结论是：仅签订兼职合同而未签劳动合同，却直接签订理事合同的情况，是否合理需视具体情况而定，但通常存在不合理之处，且可能涉及法律风险。
一、从合同性质与签订顺序的角度分析
劳动合同的基础性：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是劳动者权益保障的基础，也是用人单位管理劳动者的依据。
- 在大多数情况下，劳动者应先与用人单位签订劳动合同，明确双方的基本权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
兼职合同的特殊性：
- 兼职合同通常适用于非全日制、临时性或特定项目的工作。它可能不包含全日制劳动合同中的所有条款，但同样应明确双方的权利和义务。
- 如果劳动者与用人单位之间仅存在兼职关系，且该兼职关系不构成全日制劳动关系，那么签订兼职合同可能是合理的。但即便如此，也不应直接跳过劳动合同的签订（如果符合全日制劳动关系的条件），而直接签订理事合同。
理事合同的性质与签订时机：
- 理事合同通常涉及更高级别的管理或决策职责，可能包含对组织战略、运营等方面的参与。它不是劳动关系的基础合同，而是基于特定职责和权限的补充合同。
- 在未签订劳动合同或兼职合同的情况下直接签订理事合同，可能意味着双方对劳动关系的性质、权利和义务没有明确的约定，这可能导致后续的纠纷和法律风险。
二、从法律风险的角度分析
劳动关系不明确的风险：
- 如果未签订劳动合同，而直接签订理事合同，可能导致双方对劳动关系的性质（如是否为全日制劳动关系）存在争议。这可能影响劳动者的权益保障，如社会保险、福利待遇等。
权利义务不明确的风险：
- 理事合同可能未涵盖所有与劳动关系相关的权利和义务。如果双方在执行过程中产生争议，可能因合同条款不明确而难以解决。
违法风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果未依法签订劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资、承担行政责任等法律风险。
三、建议与措施
明确劳动关系性质：
- 双方应首先明确劳动关系的性质（如是否为全日制劳动关系），并据此选择合适的合同类型进行签订。
依法签订劳动合同：
- 如果符合全日制劳动关系的条件，双方应依法签订劳动合同，明确双方的基本权利和义务。
谨慎签订理事合同：
- 在签订理事合同前，双方应确保已就劳动关系的性质、权利和义务等达成明确约定，并考虑将理事合同作为劳动合同的补充协议进行签订。
寻求法律帮助：
- 如果双方对合同签订存在疑问或争议，建议寻求专业律师的法律帮助，以确保合同的合法性和有效性。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。