销售被优化辞退时，赔偿并非按底薪计算，而是依据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿计算依据

根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。对于销售人员而言，其提成等收入也应纳入赔偿计算范围。

二、具体计算方式

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资确定：

   • 月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及提成等所有货币性收入。

三、实际案例说明

以小朱为例，他是一名销售，近期被公司辞退。公司在给予辞退赔偿时，如果仅按照小朱的底薪进行计算，这是不符合法律规定的。因为小朱的提成等收入也应纳入赔偿计算范围。正确的做法应该是，根据小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（包括底薪和提成等）来计算经济补偿。

四、法律后果与建议

• 法律后果：如果公司仅按底薪计算辞退赔偿，劳动者有权要求公司按照法律规定重新计算并支付经济补偿。若公司拒绝，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
• 建议：对于被辞退的销售人员而言，应了解自己的合法权益，包括经济补偿的计算方式和标准。在遭遇不公待遇时，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。