销售人员取消保底工资，通常算作降薪。以下从不同角度为你详细分析：
法律定义与性质
从法律层面来看，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，它包括了基本工资、奖金、津贴等多个部分。保底工资，作为工资的一种形式，是用人单位与劳动者约定的，在一定期限内（如一个月）劳动者至少能够获得的工资数额，它为劳动者提供了一定的收入保障。当用人单位取消销售人员的保底工资时，实际上是在减少劳动者原本应得的报酬，这符合降薪的法律特征。
劳动合同与约定
劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了销售人员的工资构成，包括保底工资的具体数额或计算方式，那么用人单位取消保底工资就违反了劳动合同的约定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位单方面变更劳动合同内容，如取消保底工资，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。否则，用人单位的行为可能构成违法降薪，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
劳动合同中无明确约定：即使劳动合同中没有明确约定保底工资，但如果用人单位在招聘、录用或实际工作中，通过规章制度、口头承诺或其他方式向销售人员承诺了保底工资，那么这种承诺也构成了劳动合同的一部分。用人单位取消保底工资，同样可能构成违约或违法降薪。
实际影响与后果
取消保底工资对销售人员来说，意味着收入的不确定性增加。特别是在销售业绩不佳或市场环境不利的情况下，销售人员的收入可能会大幅下降，甚至无法维持基本生活。这种变化不仅影响了销售人员的经济利益，还可能对其工作积极性和稳定性产生负面影响。从用人单位的角度来看，虽然取消保底工资可能在一定程度上降低了人力成本，但也可能导致销售人员流失、团队士气低落等不利后果。
法律建议与应对措施
与用人单位协商：如果销售人员发现自己的保底工资被取消，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解取消的原因和背景，并表达自己的诉求和关切。通过协商，双方可以寻求一个互利共赢的解决方案，如调整工资结构、增加销售提成比例等。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，销售人员可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法降薪行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位恢复原工资待遇或支付相应的经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足销售人员的诉求，销售人员还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
在实际操作中，每个案例的具体情况可能有所不同。如果你作为销售人员遇到了类似的问题，或者用人单位在工资支付方面存在其他违法行为，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。