结论前置：辞职时，年假和调休通常可以换算成工资，但具体处理方式需依据国家法律法规及公司政策，且可能因情况不同而有所差异。

一、年假的换算与补偿

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。当劳动者离职时，若其应休未休年休假天数，用人单位应按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 计算方式：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 未休年假天数 =（当年度在本单位已过日历天数÷365天）× 职工本人全年应享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 示例：若员工全年应享5天年假且未使用，9月30日离职，则折算天数为（273÷365）×5≈3.74天，取整后为3天。用人单位需按日工资收入的300%支付这3天的年休假工资报酬（其中200%为额外补偿）。

3. 特殊情况：

   • 若员工已休年假多于应休年假，且经公司批准，通常情况下公司不会要求退还多休年假工资，但具体需遵循公司规定。

二、调休的换算与补偿

1. 调休性质：

   • 调休是员工在休息日或法定节假日加班后，用以休息的时间，是对加班时间的一种补偿方式。

2. 法律依据与计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 调休工资通常按照员工正常工作时间的工资标准进行支付，或根据公司具体政策折算。

3. 计算步骤：

   • 确定未调休的加班时长（小时数或天数）。
   • 计算小时工资：月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）。
   • 调休工资 = 小时工资×加班小时数×200%（针对休息日加班）。

4. 公司政策差异：

   • 具体结算方式可能因公司而异，有的公司直接支付现金，有的公司则将调休时间折算成加班工资或其他福利。

三、注意事项与建议

1. 查阅公司政策：

   • 员工在离职前应查阅公司相关政策和劳动合同中的约定，了解具体的结算方式和标准。

2. 沟通协商：

   • 对公司结算方式有异议时，应与人力资源部门沟通协商，或寻求法律援助维护自己的合法权益。

3. 书面确认：

   • 通过离职协议或工资结算单明确各项金额，避免口头承诺，确保自己的权益得到保障。

4. 时效要求：

   • 工资应在解除劳动合同时一次性付清，最长不超过离职后15日，员工应关注工资结算的时效性。

5. 争议处理：

   • 如遇拖欠工资或年假、调休补偿问题，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。

总结：辞职时，年假和调休通常可以换算成工资，但具体处理方式需依据国家法律法规及公司政策。员工应充分了解自身权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。