关于离职时年假和调休假的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面，下面我将为您详细解析。

一、未休年假的计算与处理

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，如果用人单位未安排或未完全安排职工应休的年休假，需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了职工正常工作期间的工资（100%）及额外的200%补偿。

2. 计算方法：

   • 日工资收入：以职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资为基础，剔除加班工资后，再除以月计薪天数（21.75天）来计算。
   • 未休年假天数折算：对于解除或终止劳动合同时未休的年假，按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数进行折算。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
   • 工资支付：用日工资收入乘以未休年假天数，再乘以200%（因为100%的工资已在平时发放），得出应支付的额外补偿金额。

3. 实例：

   • 假设某员工月工资为6000元，离职时还有5天年假未休，且当年在单位工作时间已满全年。则其日工资为6000÷21.75≈275.86元，未休年假工资补偿为275.86×5×200%=2758.6元。

二、未休调休假的计算与处理

1. 区分情况：

   • 法定节假日调休：实际上不存在调休的概念，因为即使安排调休，也需要按照不低于工资的300%支付加班工资。如果离职时有未支付的法定节假日加班工资，用人单位应依法支付。
   • 休息日调休：用人单位在安排劳动者在休息日加班后，可以安排调休。如果离职时调休假未休完，通常有两种处理方式：一是协商安排调休；二是如果无法安排调休，则按照日工资的200%折算工资进行支付。

2. 公司政策与劳动合同：

   • 对于未休调休假的具体处理，还需要参考公司的具体政策和劳动合同中的约定。如果公司政策或劳动合同中有明确规定，那么应按照这些规定来执行。

3. 实例：

   • 假设某员工月工资为5000元，离职时有3天休息日调休未休。如果无法安排调休，则其日工资为5000÷21.75≈229.89元，调休工资为229.89×3×200%=1379.34元。

三、总结与建议

• 离职时未休完的年假和调休假，劳动者有权要求用人单位按照相关法律法规及公司政策进行处理。
• 建议您在离职前仔细阅读公司的相关政策规定，并与人力资源部门或法律顾问进行沟通，以确保自己的权益得到妥善处理。
• 如果遇到争议，您可以先与用人单位协商解决；如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解离职时年假和调休假的计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。