针对您提出的“离职了调休和年假结算”问题，以下是我的详细解答：
一、调休结算
法律依据与原则：
- 调休通常源于员工因工作加班而获得的补偿时间。离职时，若调休未休完，公司应给予经济补偿。
- 补偿标准一般按员工的日工资计算，除非公司政策或劳动合同另有约定。
计算方法：
- 调休日的补偿金额 = 未休调休天数 × 日工资。
- 日工资的计算通常基于员工前12个月的平均工资（不含加班工资），并除以21.75（月计薪天数）。
结算流程：
- 员工在离职前应与公司人力资源部门核对调休记录及剩余天数。
- 公司按上述计算方法计算补偿金额，并在离职结算时一并支付。
二、年假结算
法律依据与原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，员工在离职时有权获得未休年假的工资报酬。
- 年假天数的折算遵循公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
计算方法：
- 未休年假的补偿金额 = 未休年假天数 × 日工资 × 200%（因为已支付正常工资，所以只需额外支付200%作为补偿）。
- 日工资的计算方法与调休相同。
结算流程：
- 员工在离职前应与公司人力资源部门核对年假记录及剩余天数。
- 公司按上述计算方法计算补偿金额，并在离职结算时一并支付。若因财务流程延迟，需在离职证明中注明支付期限。
三、特殊情形处理
协商一致解除劳动合同：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，需按上述方法结算未休调休假和年假的工资报酬。
劳动者主动辞职：
- 劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，同样需结算未休调休假和年假，按日工资标准支付补偿。但需注意，若劳动者违法解除劳动合同（如未提前通知或违反保密义务等），用人单位可能无需支付当年度应休未休年休假的工资报酬。
用人单位辞退或解除劳动合同：
- 因劳动者严重违反规章制度等法定事由被辞退的，一般仍需结算未休调休假和年假。但如劳动者行为造成重大损失，公司可依法扣除相应赔偿金额。
四、注意事项与建议
了解公司政策：
- 员工在离职前应详细了解公司的调休假和年假政策，确保自身权益不受损害。
保留相关证据：
- 加班记录、调休申请单、年假记录等应妥善保存，作为结算时的依据。
及时沟通：
- 与公司人力资源部门保持沟通，确保调休假和年假结算问题得到妥善处理。
合规操作：
- 公司应遵守相关法律法规及公司政策，确保调休假和年假结算流程的合法性与合规性。
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