结论：超休是否需要发工资，需结合超休性质、单位规章制度及劳动合同约定综合判断，具体分以下两种情况：

1. 超休属于法定带薪休假或单位已批准的带薪事假/病假

• 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，职工享受带薪年休假期间，用人单位应按日工资标准支付工资；若超休的是单位已批准的带薪事假或病假（如符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的医疗期），单位也需支付工资。
• 操作要点：需确认单位规章制度或劳动合同中是否明确此类休假为带薪，且休假已获单位书面批准。若符合条件，单位拒付工资属违法，可主张全额工资。

2. 超休属于旷工或未经批准的缺勤

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若超休被认定为旷工，单位可扣除旷工日工资，但需满足以下条件：
  1. 单位规章制度明确旷工定义及处罚标准（如旷工1日扣3日工资）；
  2. 规章制度已通过民主程序制定并公示；
  3. 扣除后工资不低于当地最低工资标准。
• 操作要点：若单位无合法规章制度或未公示，擅自扣工资可能被认定为违法；若扣除后工资低于最低标准，劳动者可要求补足差额。

关键提醒

• 证据留存：劳动者需保留休假申请记录、单位批准文件、工资条等证据，以备维权；
• 协商优先：若发生争议，建议先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：若您遇到超休工资纠纷，可提供具体休假性质、单位规章制度及劳动合同条款，我将进一步为您分析维权路径。