结论概述：工资发超了并不意味着差价就不用发了，这主要取决于差价产生的原因以及双方之间的约定或法律规定。下面我将从不同角度详细分析这个问题。

1. 工资发超与差价的关系：

   • 如果工资发超是由于公司财务部门的失误或计算错误导致的，那么这并不影响员工应得的差价部分。差价是基于双方之间的约定或劳动合同中的条款产生的，公司应当按照约定或合同支付。
   • 例如，如果员工的基本工资是5000元，但公司由于计算错误实际支付了6000元，而员工根据合同或约定还应获得额外的1000元奖金或补贴，那么公司仍然需要支付这1000元的差价。

2. 公司是否有权要求员工返还多发的工资：

   • 在一般情况下，如果公司确实多发了工资，它有权要求员工返还多发的部分。但是，这并不影响员工应得的差价部分，公司不能因为多发工资而拒绝支付差价。
   • 然而，如果多发工资是由于员工的欺诈、虚假陈述或其他不正当行为导致的，公司不仅有权要求员工返还多发的工资，还可能追究员工的法律责任。

3. 法律条款与合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论公司是否多发工资，它都有义务按照合同约定支付员工应得的报酬，包括差价部分。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的构成和支付方式，以及差价的计算方法和支付条件，那么双方都应当遵守这些规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，如果发现公司多发工资或存在差价未支付的情况，应当及时与公司沟通并核实情况。如果确认存在差价未支付，可以要求公司按照约定或合同支付。
   • 对于公司来说，应当加强财务管理和工资核算的准确性，避免多发工资或漏发差价的情况发生。如果确实存在多发工资的情况，应当及时与员工沟通并要求返还；如果存在差价未支付的情况，应当及时支付以避免法律纠纷。

总结与启示：工资发超了并不意味着差价就不用发了。差价是基于双方之间的约定或劳动合同中的条款产生的，公司应当按照约定或合同支付。同时，双方都应当遵守相关法律法规和合同约定，确保工资的准确支付和差价的及时结算。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。