节假日安排加班，没有加班费，只能补休，这种做法是否合法需分情况判断：
法定节假日加班：
- 不合法。法定节假日具有不可替代性，用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，不能以补休替代。这是因为法定节假日具有特殊的纪念意义和文化价值，劳动者放弃休息为用人单位工作，用人单位支付相应报酬是对劳动者付出的合理补偿。
- 法律后果：若用人单位存在这种违法行为，劳动者有权与用人单位协商，要求其按照法律规定支付法定节假日加班费。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
休息日加班：
- 合法。休息日安排劳动者加班的，用人单位可以首先安排补休，若补休后可不支付加班费。只有在不能安排补休的情况下，才需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。这是因为补休是对劳动者休息日加班的一种补偿方式，符合劳动法的规定。
建议与行动指南：
- 区分节假日类型：劳动者在遇到节假日加班情况时，首先要区分是法定节假日还是休息日加班，以便了解自己的权益和用人单位的义务。
- 保留证据：无论哪种节假日加班，劳动者都应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
- 协商与投诉：若用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，劳动者应先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：节假日安排加班没有加班费只能补休是否合法，关键在于区分是法定节假日还是休息日加班。法定节假日加班不能以补休替代加班费，而休息日加班可以优先安排补休。劳动者在遇到相关情况时，应了解自己的权益和用人单位的义务，并采取相应的行动维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。