在没有劳动合同且老板拖欠工资的情况下，劳动者是有可能主张双倍工资的，但需满足一定条件并遵循相应法律程序。以下从不同角度为您详细分析：

一、双倍工资的主张依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果用人单位在用工之日起一个月内未与您签订书面劳动合同，且持续未签的状态超过一个月但不满一年，您有权要求用人单位支付这段时间内的双倍工资差额。

二、主张双倍工资的前提条件

1. 证明事实劳动关系：由于没有书面劳动合同，您需要通过其他证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括但不限于：

   • 工作证、服务证等能够证明身份的证件；
   • 考勤记录，如打卡记录、纸质考勤表等；
   • 工资支付凭证或记录，如银行流水、微信或支付宝支付记录等；
   • 工作邮件、微信或短信聊天记录，涉及工作安排、工资沟通等；
   • 同事证言，虽然证明力相对较弱，但如果有同事愿意作证，也是有力的辅助证据；
   • 业务合同、项目文件等，能间接证明劳动关系。

2. 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时行使权利，避免超时。

三、维权步骤与建议

1. 收集证据：如前所述，收集能够证明事实劳动关系的所有证据，这是维权的第一步也是最关键的一步。

2. 与老板协商：尝试与老板进行沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求支付拖欠的工资及可能的双倍工资差额。建议采用书面方式（如邮件、短信）留存记录。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，携带身份证和收集到的证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会调查核实，并责令老板限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中，明确您的仲裁请求（如支付拖欠工资、双倍工资差额等）、事实和理由，并附上证据材料。

5. 向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 确保所有行动都在法律框架内进行，避免违法违规。
• 关注相关法律法规的变化，以更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：在没有劳动合同且老板拖欠工资的情况下，您有权主张双倍工资差额，但需满足一定条件并遵循相应法律程序。建议您及时收集证据，与老板协商，并依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，直至向法院提起诉讼。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。