针对您提出的“入职一直没有签约劳动合同，怎么证明工资”的问题，我可以从多个方面为您详细解答，帮助您找到有效的证明途径。

首先，尽管没有签订劳动合同，但您仍然可以通过其他方式来证明您的薪资情况。以下是一些具体的建议：

1. 工资支付凭证或记录：

   • 银行转账记录：这是最直接且有力的证据。您可以打印出与用人单位相关的银行转账记录，确保记录中明确显示了工资数额及支付周期。
   • 工资条：如果用人单位曾经给您发放过工资条，那么工资条也是证明薪资的重要证据。请妥善保管这些工资条，以备不时之需。

2. 用人单位发放的证件：

   • 工作证、服务证等：这些证件上如果记载了您的薪资待遇，那么它们也可以作为证明薪资的证据。请确保这些证件的真实性和完整性。

3. 招工招聘记录：

   • 登记表、报名表等：如果您在入职时填写了用人单位的招工招聘“登记表”或“报名表”，并且这些表格中包含了薪资相关内容，那么它们也可以作为证明薪资的辅助证据。

4. 同事证言：

   • 如果有其他同事能够证实您的薪资情况，他们的证言也可以作为一定的证据。但需要注意的是，证人证言的效力可能相对较弱，因此最好结合其他证据来综合判断。

在收集这些证据的过程中，您可能会遇到一些困难或疑问。例如，您可能不确定哪些证据更具效力，或者对收集证据的具体方法存疑。在这种情况下，我建议您寻求专业法律人士的帮助。他们可以根据您的具体情况，详细为您分析如何更有效地证明薪资，并帮助您维护自身合法权益。

此外，我还想提醒您的是，尽管没有签订劳动合同可能给您带来一些不便，但您仍然享有劳动法规定的各项权益。如果用人单位存在违法行为，如无故辞退、克扣工资等，您有权通过合法途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

总之，尽管没有签订劳动合同，但您仍然可以通过多种方式来证明您的薪资情况。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在收集证据或维护权益的过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。