事业单位工作人员长期借用到私营企业，这一行为是否合法需分情况讨论：
从事业单位管理角度：
- 事业单位对其工作人员有管理权，包括工作安排、岗位调整等。但长期将工作人员借用到私营企业，可能违反了事业单位的人事管理规定。事业单位通常有严格的编制和人员管理要求，长期借用可能影响单位的正常运转和人员配置。
- 若事业单位内部有明确的借用规定，且该规定不违反法律法规，同时借用人也同意并签署了相关协议，那么这种借用行为在事业单位内部管理层面可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需满足多重条件。
从劳动法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者与用人单位之间应建立明确的劳动关系，并签订书面劳动合同。事业单位工作人员与事业单位之间存在劳动关系，若长期被借用到私营企业，而劳动关系未发生变更，则可能涉及劳动关系的混淆和违法。
- 若私营企业未与借用的工作人员签订劳动合同，或未按照法律规定支付劳动报酬、提供劳动条件等，则这种借用行为显然违反了劳动法律法规。
从公务员或事业单位人员兼职规定角度：
- 对于公务员或事业单位人员，通常有严格的兼职规定。未经批准，不得在外兼职或从事营利性活动。长期借用到私营企业，若涉及兼职或营利性活动，则可能违反了相关规定。
- 即使借用行为不涉及直接的兼职或营利性活动，但长期脱离原岗位，也可能被视为违反了事业单位人员的职业操守和规定。
法律建议：
- 对于事业单位而言，应严格遵守人事管理规定和劳动法律法规，避免违规借用工作人员。若确实需要借用，应与借用人、私营企业三方协商，并签署明确的借用协议，明确各自的权利和义务。
- 对于借用的工作人员而言，应了解自己的劳动关系和权益，确保借用行为不违反法律法规和职业操守。若发现借用行为存在违法或违规情况，应及时向相关部门反映并维护自己的合法权益。
- 对于私营企业而言，应谨慎接受事业单位工作人员的借用，确保借用行为合法合规，并避免因此引发劳动纠纷或法律风险。
可能的法律后果：
- 若借用行为违反了事业单位管理规定、劳动法律法规或公务员/事业单位人员兼职规定，可能面临行政处罚、纪律处分或法律责任等后果。
- 对于借用的工作人员而言，可能因借用行为违法而面临劳动关系解除、经济补偿等风险。
- 对于私营企业而言，可能因借用行为违法而面临劳动纠纷、行政处罚或法律责任等后果。
因此，事业单位工作人员长期借用到私营企业的合法性需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。