关于您提出的“单位大集体工作3年，后老人出工伤接班成合同工，退休那几年集体工算工龄吗”的问题，结论前置如下：
一般情况下，集体工的工作年限应计入工龄：
- 根据我国相关法律法规及政策，工龄的计算通常包括劳动者在同一用人单位或不同用人单位连续工作的时间。在您描述的情况下，如果在大集体工作期间，您已经与单位建立了劳动关系，并且该劳动关系是连续的，那么这3年的集体工工作年限应当计入工龄。
需考虑具体政策与规定：
- 工龄的计算可能受到具体政策、规定或地方性法规的影响。例如，某些地区或行业可能有特定的工龄计算规则，或者对于特定情况下的工龄认定有特殊规定。因此，要准确判断这3年集体工是否计入工龄，还需要查阅相关的政策文件或咨询当地的人社部门。
工伤接班成为合同工不影响工龄连续计算：
- 您提到后来因老人出工伤而接班成为合同工。这一转变本身并不影响之前集体工工作年限的工龄计算。只要劳动关系是连续的，且没有违反相关法律法规或政策规定，工龄应当连续计算。
详细分析：
工龄的定义与计算：
- 工龄是指劳动者以工资收入为生活资料主要来源或全部来源的工作时间。它反映了劳动者为社会创造财富的时间长度，也是计算劳动者退休金、享受带薪年休假等权益的重要依据。
- 在计算工龄时，通常考虑的是劳动者在同一用人单位或不同用人单位连续工作的时间。这包括正式工、合同工、临时工等多种用工形式下的工作时间。
集体工工作年限的计入：
- 在您的情况下，如果在大集体工作期间已经与单位建立了劳动关系，并且该劳动关系是连续的，那么这3年的集体工工作年限应当计入工龄。这是因为工龄的计算是基于劳动者实际提供劳动的时间，而不受用工形式或岗位变更的影响。
政策与规定的考虑：
- 尽管一般情况下集体工的工作年限应计入工龄，但具体政策或规定可能对此有特殊要求。例如，某些地区或行业可能规定只有特定类型的用工形式才能计入工龄，或者对工龄的计算有特定的起算点或截止点。
- 因此，要准确判断这3年集体工是否计入工龄，还需要查阅相关的政策文件或咨询当地的人社部门。他们可以根据您的具体情况和当地的政策规定，给出更准确的答复。
建议与后续行动：
- 如果您对工龄的计算有疑问或需要更准确的答复，建议您查阅当地的政策文件或咨询当地的人社部门。
- 同时，您也可以保留好与大集体工作期间相关的劳动合同、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。
如有其他法律问题，也可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。