劳动合同1年到期后没有续签，公司可能需要承担以下法律责任：
支付经济补偿：
- 如果劳动合同期满且公司决定不续签，或者公司降低了劳动条件（如降薪、调整工作地点等）导致员工不愿意续签，那么公司需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
支付双倍工资：
- 如果劳动合同期满后，员工仍在公司工作，但公司超过一个月但不满一年未与员工签订新的书面劳动合同，那么公司需按照《劳动合同法》的相关规定，向员工每月支付两倍的工资，并尽快补订书面劳动合同。
- 双倍工资的起算时间通常为用工之日起满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 如果公司自用工之日起满一年都未与员工订立书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司需依照法律规定向员工每月支付两倍的工资，并且自满一年当日视为已与员工订立了无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同期满后，双方继续履行的，视为以原条件继续履行劳动合同，但建议及时续签以避免潜在的法律风险。
- 建议：对于公司而言，为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议在劳动合同期满前及时与员工协商续签事宜，并明确双方的权利和义务。如果公司决定不续签或降低劳动条件导致员工不续签，应依法支付经济补偿。同时，公司应确保在劳动合同期满后一个月内与员工签订新的书面劳动合同，以避免支付双倍工资的风险。
可能的法律后果：
- 如果公司未依法支付经济补偿或双倍工资，员工有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的款项。
- 如果公司未依法与员工订立书面劳动合同且满一年，还可能面临被认定为与员工已订立无固定期限劳动合同的法律后果，这将对公司的用工管理带来一定的挑战。
总结与提醒：
劳动合同到期后未续签是一个需要谨慎处理的问题。公司应了解自己的法律责任和义务，确保在处理此类问题时能够依法行事。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。