在职员工放假回家生病，一般情况下并不构成工伤。下面我将从工伤的定义、构成工伤的条件以及您所描述情况的具体分析这几个方面，为您详细阐述。

工伤的定义与构成条件

工伤，通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患上的职业病。根据《工伤保险条例》的相关规定，构成工伤通常需要满足以下几个条件：

1. 工作时间：伤害或疾病发生在工作时间之内。
2. 工作场所：伤害或疾病发生在工作场所之内。
3. 工作原因：伤害或疾病是由于工作原因导致的。

您所描述情况的具体分析

在您所描述的情况中，员工是在放假期间回家生病。这里有几个关键点需要注意：

1. 非工作时间：放假期间通常不被视为工作时间，除非有特别约定或公司政策规定。
2. 非工作场所：家通常不被视为工作场所，除非员工是在家办公。
3. 非工作原因：生病通常不被视为由工作原因直接导致，除非是职业病或与工作有直接关联的疾病。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，可能使得放假期间生病被认定为工伤。例如：

• 职业病：如果员工所患疾病被认定为职业病，且与工作有直接关联，那么即使是在放假期间生病，也可能被视为工伤。但这种情况需要严格的医学鉴定和证据支持。
• 公司特别安排：如果公司有特别安排，要求员工在放假期间进行与工作相关的活动（如远程办公、参加培训等），且员工在此期间生病，那么可能构成工伤。但这种情况需要明确的证据证明员工是在执行公司安排的任务时生病。

法律建议

1. 了解公司政策：首先，建议您了解公司的相关政策，看是否有关于放假期间生病是否构成工伤的特别规定。
2. 收集证据：如果您认为自己的情况可能构成工伤，建议收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，以备不时之需。
3. 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和医学鉴定，建议您在必要时咨询专业律师或相关机构的意见。

总结来说，在职员工放假回家生病，在一般情况下并不构成工伤。但如果您认为自己的情况特殊，或者存在上述提到的特殊情况，建议您及时收集证据并咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。