工人放假回家，在一般情况下不被认定为工伤，但也存在特殊情况可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况下的非工伤认定
根据《工伤保险条例》的基本原则，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。工人放假回家，此时已不在工作时间和工作场所内，且并非因工作原因受伤，因此一般不符合工伤认定的条件。例如，工人因个人原因请假回家，途中发生意外，这种情况通常不会被认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定
尽管一般情况下放假回家发生事故不算工伤，但也存在几种特殊情形可能会被认定为工伤：
等同于下班途中的事故：
- 如果放假回家这一行为被合理地认定为等同于下班回家（如放假的性质是结束当天工作后正常回家休息），且在回家途中发生了非本人主要责任的交通事故（需有交警部门出具的事故责任认定书等作为证明），根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，这种情况可以认定为工伤。
- 举例来说，工人小张在单位正常工作后放假回家，途中遭遇非本人主要责任的交通事故，则有可能被认定为工伤。
因工外出期间的事故：
- 如果工人是因工外出期间，在合理的时间和路线内往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍等地点，或者参加单位组织的学习、会议等活动后在合理的时间和路线内往返，这个过程中发生的事故有可能会被认定为工伤。
- 此外，如果工人因工作需要而外出（如拜访客户、考察项目等），且这个外出是经过单位同意或安排的，在往返途中发生事故，同样有可能被认定为工伤。
其他救济途径
如果工人放假回家途中受伤，但无法被认定为工伤，也不必过于担心。如果公司有为员工购买相关的保险（如意外伤害保险、团体险等），工人可以根据保险合同向保险公司申请相应的赔偿。这可以在一定程度上减轻工人的经济负担。
建议与总结
- 及时收集证据：如果工人在放假回家途中受伤，且认为可能符合工伤认定的条件，应及时收集相关证据，如事故责任认定书、病历等，以便后续申请工伤认定。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和实际情况判断，建议工人在遇到此类问题时及时向我咨询，以便获取准确的法律意见和指导。
- 了解保险情况：工人应了解自己是否参加了公司购买的相关保险，以便在无法获得工伤认定的情况下，通过保险赔偿来寻求救济。
综上所述，工人放假回家途中受伤是否算工伤，需结合具体情况和法律法规来判断。在一般情况下，由于工人并非处于工作状态，因此不被认定为工伤。但在特殊情况下，如符合“上下班途中”的条件并满足相关要求，则有可能被认定为工伤。无论结果如何，工人都应及时采取措施，保障自己的合法权益。