关于向公司请病假在手机上请假是否可行的问题，这主要取决于公司的具体规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 规章制度内容：首先，你需要查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解其中关于病假请假的具体规定。有些公司可能明确规定了病假的请假方式，包括是否可以通过手机请假、需要提供哪些证明材料等。
   • 规章制度效力：如果公司规章制度中明确规定了可以通过手机请假，并且你按照规定的流程进行了操作，那么你的请假就是有效的。反之，如果规章制度中没有相关规定或者明确禁止通过手机请假，那么你可能需要采用其他方式请假。

2. 实际操作的角度：

   • 手机请假便利性：从实际操作的角度来看，手机请假确实具有便利性，尤其是在紧急情况下或者无法亲自到公司请假时。然而，这种便利性并不意味着所有公司都接受这种方式。
   • 证明材料提交：即使公司允许通过手机请假，你也可能需要提交相关的证明材料，如医院出具的病假证明等。这些材料通常需要通过电子邮件、公司内部系统或者其他方式提交给公司。

3. 法律建议的角度：

   • 遵守公司规定：无论公司是否允许通过手机请假，你都应该遵守公司的规章制度。如果公司没有明确规定，你可以与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，了解他们的意见和要求。
   • 保留证据：如果你选择通过手机请假，建议保留好相关的聊天记录、邮件或者其他证据，以备不时之需。这些证据可以在发生争议时证明你已经按照规定进行了请假。

可能存在的法律后果：

• 如果你未按照公司规章制度进行请假，或者请假方式不符合公司要求，公司可能会视你为旷工或者违反公司规定，从而对你进行相应的处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。

具体建议：

• 在请假前，先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解其中关于病假请假的具体规定。
• 如果公司允许通过手机请假，按照规定的流程进行操作，并保留好相关的证据。
• 如果公司不允许通过手机请假或者没有明确规定，与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，了解他们的意见和要求，并按照要求进行请假。

如果你在请假过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。