不视为劳动关系的情形及其法律依据如下：

一、全日制在校学生

法律依据：原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条明确规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

分析：全日制在校学生由于其主要任务是完成学业，因此不具备劳动关系的主体资格。他们利用业余时间进行的勤工助学活动，通常被视为一种临时性的、辅助性的收入来源，而非正式的就业行为。因此，这种情形下不视为建立了劳动关系。

二、退休人员

法律依据：

1. 已享受退休待遇的人员：一般认为，已享受退休待遇的人员不属于《劳动法》所规定的劳动者。其退休后被返聘而与用人单位形成的关系不是劳动关系，而只是劳务关系，不受劳动法律法规的调整。
2. 达到退休年龄但未享受退休待遇的人员：根据2008年9月18日生效的国务院颁布的《劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”该条例对《劳动合同法》作出了修正，把后者所规定的“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”修改为达到退休年龄即为终止。即不论劳动者是否享受养老保险待遇，一到退休年龄，劳动者与用人单位之间的劳动关系即为终止。

分析：退休人员由于已经退出了劳动力市场，因此不再具备劳动关系的主体资格。他们被返聘后与用人单位形成的关系，通常被视为劳务关系，而非劳动关系。这种关系不受劳动法律法规的调整，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定。

三、承揽合同关系

法律依据：若双方签订了承揽合同，约定由承揽人自己完成工作，不受定作人支配，定作人只支付劳动报酬，则不构成劳动关系。

分析：承揽合同关系中，承揽人具有较大的自主性，他们按照自己的方式和方法完成工作，不受定作人的直接管理和支配。定作人只关注工作成果，而不关心工作过程。因此，这种关系不符合劳动关系的特征，即不存在管理与被管理、指挥与被指挥的隶属关系。

四、个人违法承包经营招用劳动者

法律依据：个人承包经营如果违法招用了劳动者，发包的组织和个人承包经营者之间不用承担劳动关系中的雇主责任。

分析：在个人违法承包经营的情况下，由于承包经营者不具备合法的用工主体资格，因此他们与招用的劳动者之间不构成劳动关系。发包的组织虽然与承包经营者之间存在合同关系，但并不因此与劳动者建立劳动关系。这种情况下，劳动者的权益保护可能面临一定的困难。

五、个体家政服务人员与雇主关系

法律依据：像保姆这类个体家政服务人员与雇主之间的关系，通常也不会被认定为劳动关系。

分析：个体家政服务人员与雇主之间的关系通常比较松散，他们按照雇主的要求提供服务，但不受雇主的直接管理和支配。双方的权利义务主要通过服务合同来约定，而非通过劳动合同来确立。因此，这种关系不符合劳动关系的特征。

六、其他情形

除了上述五种情形外，还有一些其他情形也可能不视为劳动关系，例如：

• 双方无书面劳动合同且未实际履行劳动权利义务：如一方未实际提供劳动，另一方未支付劳动报酬等。
• 劳动者提供的劳动不属于用人单位业务组成部分：比如劳动者偶尔为单位提供临时性、一次性劳务，并非长期、稳定的劳动参与。
• 双方明确约定为劳务关系而非劳动关系：如签订劳务协议，明确工作内容、报酬支付方式等，且实际按劳务关系履行。
• 用人单位主体不适格：如未依法登记注册等，与劳动者之间也难以构成合法有效的劳动关系。

建议：在实际操作中，判断是否构成劳动关系需要综合考虑多个因素，包括双方的主体资格、劳动内容的性质、管理关系的存在与否等。如果您对具体情形是否构成劳动关系存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。