针对您提出的“雇主跟阿姨解聘后再骂我怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权要求雇主停止辱骂行为，并可根据情况追究其法律责任。 接下来，我将从多个角度为您详细分析：
一、法律角度分析
名誉权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 雇主在解聘阿姨后对您进行辱骂，可能构成对您名誉权的侵害。您有权要求雇主停止侵害、赔礼道歉，并可要求赔偿因此造成的损失。
劳动法相关规定：
- 虽然劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，但雇主对您的辱骂行为并不直接受劳动法调整。然而，如果辱骂行为发生在工作场所或与工作相关，且对您造成了不良影响，您可以考虑向用人单位反映，要求其采取措施制止。
- 如果辱骂行为严重到构成职场欺凌或骚扰，您还可以依据相关法律法规或单位规章制度，要求用人单位进行调查处理，并保护您的合法权益。
二、实际操作建议
收集证据：
- 保留雇主辱骂您的相关证据，如录音、录像、聊天记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的主张。
与雇主沟通：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与雇主进行沟通，要求其停止辱骂行为，并赔礼道歉。如果雇主愿意配合，问题可能得到妥善解决。
向相关部门投诉：
- 如果雇主拒绝停止辱骂行为，您可以向当地劳动监察部门或相关行业协会投诉，要求其介入调查并处理。
寻求法律援助：
- 如果辱骂行为对您造成了严重损害，如精神损害或经济损失，您可以考虑向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。在此过程中，您可以寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到充分保护。
三、可能面临的法律后果
民事责任：
- 如果雇主的行为构成对您名誉权的侵害，您有权要求其承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
行政责任：
- 如果雇主的行为违反了相关行政法规或规章制度，如职场欺凌或骚扰的规定，其可能面临行政处罚，如警告、罚款等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果雇主的行为构成侮辱罪或诽谤罪等刑事犯罪，其可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。但这种情况较为罕见，需要具体分析。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。