对于“保姆骂雇主工资怎么处理”的问题，首先需要明确的是，保姆骂雇主并不能成为雇主不支付工资的理由。工资是保姆提供劳务的报酬，与其行为是否得当无直接关联。下面我将从法律角度为您详细解析：

1. 工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按照约定的时间和数额支付保姆的工资。这是基于双方劳务合同的约定，也是法律对劳动者权益的基本保障。

2. 保姆骂雇主的行为性质：

   • 保姆骂雇主属于道德或职业操守问题，可能违反了双方的劳务合同中的相关条款（如尊重雇主、保持良好沟通等），但并不构成雇主不支付工资的法律依据。

3. 处理建议：

   • 沟通解决：首先，建议雇主与保姆进行坦诚沟通，了解双方的不满和诉求，尝试通过协商解决问题。
   • 依据合同处理：如果保姆的行为确实违反了劳务合同中的相关条款，雇主可以依据合同约定的违约责任进行处理，如扣除部分工资作为违约金，但前提是合同中必须有明确的违约条款。
   • 法律途径：如果双方无法协商解决，雇主可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼，要求保姆承担违约责任。但请注意，这并不能成为不支付工资的理由。

4. 特别注意：

   • 雇主在支付工资时，应确保按时足额支付，避免因拖欠工资而引发法律纠纷。
   • 如果保姆的行为对雇主造成了实际损失或精神损害，雇主可以另行主张赔偿，但这与工资支付是两个独立的问题。

综上所述，保姆骂雇主并不能成为雇主不支付工资的理由。雇主应依法履行支付工资的义务，并通过合法途径处理与保姆之间的纠纷。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。