结论前置：

1. 若用人单位自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付从第二个月开始的双倍工资作为赔偿，这包括您试用期的四天工作。
2. 若用人单位在一个月内与您签订了书面劳动合同，则即使试用期未单独签订合同，您也无权要求双倍工资赔偿，但可以要求按实际工作天数结算工资。

详细分析与建议：

一、关于双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬和保障。

• 应用场景：如果您在试用期内工作了四天，且用人单位自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，那么您有权要求用人单位支付从第二个月开始的双倍工资，这自然包括了您试用期的四天工作。
• 具体操作：您可以先与用人单位进行友好协商，要求其依法支付双倍工资。若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关工作证明，请求他们介入调查并督促用人单位支付工资。若劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。

二、关于工资结算

无论用人单位是否与您签订了书面劳动合同，您都有权要求用人单位按照实际工作天数结算并支付工资。

• 应用场景：即使您还处于试用期且未签订合同，如果您因某些原因不想继续在该单位工作，也应按照公司的规定办理离职手续，并提前告知用人单位离职意向。离职时，您有权要求用人单位按照实际工作天数结算并支付工资。
• 具体操作：您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己对结算工资的诉求。若用人单位拒绝支付或克扣工资，您可以采取与上述相同的措施来维护自己的合法权益。

三、关于合同签订

虽然法律并不强制要求签订单独的试用期合同，但用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是保护劳动者权益的重要措施。

• 建议：您可以主动与用人单位沟通，了解合同签订计划，并提醒用人单位按照法律规定在规定时间内完成合同签订手续。这样不仅可以保障您的合法权益，也可以避免后续可能出现的纠纷。

四、注意事项

• 在处理此类问题时，请务必保留好所有与用人单位的交流记录和工作证明，如邮件、短信、通话记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷解决过程中将起到重要作用。
• 具体的赔偿情况可能会受到多种因素的影响，包括所在地的具体法规、工作性质以及双方的实际情况等。因此，在处理问题时，请务必根据实际情况进行具体分析。

总之，面对试用期未签订合同的情况，您应保持冷静，积极与用人单位沟通，了解自己的权益和法律法规，并采取适当的措施来保护自己的合法权益。如果问题无法得到妥善解决，不妨考虑依法维权。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。