针对您提出的“员工腰椎手术后不能上班公司辞退”的问题，核心结论是：公司辞退是否合法需视员工是否处于法定医疗期内而定，若在医疗期内则公司辞退违法，员工可采取相应维权措施。 以下从不同角度为您详细分析：
一、公司辞退合法性判断
若员工处于法定医疗期内：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有法定医疗期。在医疗期内，公司不能以员工患病或非因工负伤后不能从事原工作等理由解除劳动合同。
- 若公司在员工医疗期内辞退员工，则属于违法解除劳动合同，公司应承担相应的法律责任。
若员工不处于法定医疗期内：
- 如果员工已经超出法定医疗期，且无法胜任原有的工作岗位，公司应考虑对其岗位进行适当调整。
- 若经过调整之后员工仍无法胜任新的岗位，则公司可以依法辞退该名员工，但必须同时给予员工相应的经济补偿。
二、员工维权措施
协商：
- 员工可以先与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同，恢复自己的劳动关系，以便能继续在公司工作。
- 若员工不愿意继续在该公司工作，可要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
投诉与仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，反映公司违法解除劳动合同的情况。
- 员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、病历、诊断证明、辞退通知等。
三、实际案例参考
- 假设小朱在公司工作多年，因腰椎疾病进行了手术。术后需休养无法上班，公司却在此时将小朱辞退。小朱认为自己在医疗期内，公司不应辞退，公司则称小朱无法工作影响业务开展，辞退合理。双方就此产生争议。
- 在此案例中，若小朱确实处于法定医疗期内，则公司辞退小朱的行为属于违法解除劳动合同，小朱有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
四、法律建议
- 保留证据：员工在面临公司辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、病历、诊断证明、辞退通知等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时咨询：如果员工对公司辞退行为有异议，应及时咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。
- 理性维权：员工在维权过程中应保持理性，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为。
最后，如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。