单位以绩效不满一年为由不发绩效是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或单位规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或单位的规章制度中明确规定了年终绩效的发放以员工完整工作一年为前提条件，那么在这种情况下，单位以未干满一年为由不发绩效可能是合法的。但这一规定必须合法、合理，并且已经向员工进行了明确的告知和说明。
劳动合同或单位规章制度无明确规定：
- 如果劳动合同或单位的规章制度中并未明确规定年终绩效的发放与工作年限直接挂钩，那么单位就不能随意以未干满一年为由拒绝发放年终绩效。在劳动法律法规的框架下，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。年终绩效作为劳动报酬的一部分，员工已经付出了相应的劳动，就应当获得合理的报酬。
法律原则与员工权益：
- 根据劳动法的相关规定，员工有权获得与其劳动相对应的报酬。如果单位拒绝发放年终绩效，且没有合理的依据，那么员工有权通过法律途径维护自己的权益。这包括与单位进行协商、申请劳动仲裁等。
建议与行动：
- 查看劳动合同和规章制度：首先，您应当仔细查看自己的劳动合同和单位的规章制度，了解其中关于年终绩效发放的具体规定。
- 与单位协商：如果发现单位的规定不合理或存在争议，您可以尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付应得的年终绩效。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作表现证明等。
可能的法律后果：
- 如果单位被认定存在违法行为，如无正当理由拒绝发放年终绩效，那么单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的绩效工资、赔偿员工因此遭受的损失等。
总之，单位以绩效不满一年为由不发绩效是否合法，取决于劳动合同或单位规章制度中的具体规定以及相关法律法规的适用。如果您对此存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。