关于是否可以借调其他单位医务人员工作的问题，这主要取决于具体的政策规定、借调单位的实际需求以及被借调单位的人员配置情况。以下是对此问题的详细解答：

一、政策规定层面

1. 严控借调：近年来，为了减轻基层负担，整治形式主义，多地都出台了相关规定，严控从县以下单位（包括乡镇卫生院等基层医疗机构）借调工作人员。例如，中央层面就强调要着力解决借调基层干部问题，并要求各地健全规范管理制度。

2. 借调原则：以云南省为例，其县级以上机关事业单位借调工作人员的规定中明确指出，应坚持“非必要不借调”的原则，并严格控制从乡镇借调工作人员，原则上不得从行政编制空编率超过10%的乡镇借调。

3. 借调期限：多数政策规定都明确了借调的时间限制，如借调时间一般不得超过6个月，确需延期的，最多可延长6个月。

二、实际操作层面

1. 借调需求：借调单位通常因工作特殊需要才会考虑借调其他单位的工作人员，包括医务人员。这种需求可能源于临时性的工作任务、专项项目或人员短缺等。

2. 被借调单位情况：被借调单位（如其他医院或医疗机构）的人员配置情况也是决定是否可以借调的重要因素。如果被借调单位本身人员紧张，可能难以满足借调需求。

3. 借调程序：即使存在借调需求，也需要按照规定的程序进行。这通常包括提出借调申请、填写审批表、书面征求借出单位意见，并提请相关部门按程序审批后方可办理借调手续。

三、建议与注意事项

1. 了解政策：在考虑借调医务人员之前，借调单位应详细了解并遵守当地的相关政策规定。

2. 沟通协调：借调单位应与被借调单位进行充分沟通，确保借调行为符合双方利益，并尽量减少对被借调单位工作的影响。

3. 保障权益：在借调期间，应保障被借调医务人员的合法权益，包括工资待遇、社会保险等。

4. 及时反馈：借调结束后，借调单位应及时向被借调单位反馈借调人员的工作表现，以便被借调单位进行后续管理和安排。

综上所述，是否可以借调其他单位医务人员工作取决于多种因素，包括政策规定、借调单位的需求以及被借调单位的情况等。在实际操作中，应严格遵守相关规定和程序，确保借调行为的合法性和合理性。