不需要因为不能上夜班而辞职。针对您提出的“劳动法中如果有病不能上夜班的要辞职吗”这一问题，我们可以从多个角度进行分析。
一、法律角度
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者因身体原因无法胜任原工作岗位的，并不意味着必须辞职。具体来说：
调整工作岗位：如果劳动者因身体原因无法上夜班，但能够胜任白班或其他不涉及夜班的工作，用人单位应当根据实际情况调整其工作岗位。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要体现。
医疗期：对于因病需要治疗的劳动者，法律还规定了医疗期制度。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当按照规定支付劳动者病假工资或疾病救济费。因此，即使您因病不能上夜班，也有权在医疗期内享受相应的待遇，而不必急于辞职。
二、实际操作角度
与用人单位沟通：如果您因身体原因无法上夜班，建议首先与用人单位进行沟通，说明情况并提出调整工作岗位或安排其他合适工作的请求。用人单位通常会根据实际情况进行考虑和安排。
提供医疗证明：为了支持您的请求，建议您向用人单位提供相关的医疗证明，如病历、诊断证明等。这些证明材料有助于用人单位更好地了解您的身体状况，并作出合理的安排。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝调整工作岗位或安排其他合适工作，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、可能后果及建议
辞职的后果：如果您选择辞职，可能会失去原有的工作机会和相应的福利待遇。此外，如果辞职后未能及时找到新的工作，还可能面临经济压力和生活困难。
不辞职的建议：鉴于上述分析，我们建议您在因病不能上夜班的情况下，不要急于辞职。而是应该积极与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。如果用人单位无法提供合适的安排，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
如果因为生病不能上夜班，您并不需要因此辞职。相反，您应该积极与用人单位沟通，寻求合理的解决方案，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。