针对您提出的“用人单位辞退人一个月后走和马上走的赔偿”问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
一、赔偿的基本原则
首先，需要明确的是，无论是用人单位要求员工一个月后离职还是立即离职，赔偿的基本原则都是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，赔偿的金额和方式主要取决于辞退的原因、员工的工作年限以及月工资水平。
二、不同辞退情形下的赔偿
违法辞退
- 情形分析：若用人单位无正当理由（如员工不存在严重违纪、严重失职等法定解除情形）即辞退员工，则构成违法辞退。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
- 示例：若员工工作3年，月工资5000元，则违法辞退应支付赔偿金30000元（3×5000×2）。
合法辞退但未提前通知
- 情形分析：若用人单位基于法定理由（如员工医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任等）辞退员工，但未提前30日以书面形式通知或额外支付一个月工资，则属于此情形。
- 赔偿标准：用人单位除需支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 计算公式：总赔偿 = 经济补偿 + 代通知金 = （工作年限 × 月工资）+ 月工资（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
- 示例：若员工工作2年2个月，月工资6000元，则用人单位应支付经济补偿金15000元（2.5×6000）及代通知金6000元，总计21000元。
员工存在严重过错被辞退
- 情形分析：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，用人单位可即时解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 赔偿标准：在此情形下，用人单位无需支付任何赔偿。
三、离职时间对赔偿的影响
- 一个月后离职：若用人单位合法辞退员工，但要求员工一个月后离职，且已按照法律规定支付了经济补偿金或代通知金，则员工无权再要求额外的赔偿。若用人单位违法辞退，则员工有权要求按照上述违法辞退的标准支付赔偿金，无论离职时间是立即还是一个月后。
- 立即离职：若用人单位要求员工立即离职，且构成违法辞退，则员工同样有权要求按照违法辞退的标准支付赔偿金。若用人单位合法辞退但未提前通知，则需支付经济补偿金和代通知金。
四、建议与注意事项
- 保留证据：无论何种情况，员工都应保留好所有相关的证据和文件（如劳动合同、工资单、辞退通知书等），以便在需要时进行维权。
- 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，员工可先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 法律咨询：在处理此类纠纷时，建议员工及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，用人单位辞退员工时，赔偿的金额和方式主要取决于辞退的原因、员工的工作年限以及月工资水平。无论离职时间是立即还是一个月后，员工都应根据自己的实际情况和法律规定来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。