不是雇佣关系提成也要扣税吗合法吗-邓青青律师｜法行宝

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2025-10-15 劳动纠纷

不是雇佣关系下的提成也要扣税，这一做法通常是合法的。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 税收法律原则

根据我国税收法律的相关规定，无论个人与支付方之间是否存在雇佣关系，只要个人取得了收入（包括但不限于工资、薪金、奖金、津贴、补贴、劳务报酬、稿酬、特许权使用费、利息、股息、红利、财产租赁所得、财产转让所得、偶然所得等），都应当依法缴纳个人所得税。提成，作为个人因提供某种服务或完成某项任务而获得的额外报酬，同样属于应税收入范畴。

2. 非雇佣关系下的税收处理

劳务报酬所得：如果个人与支付方之间不存在雇佣关系，而是基于劳务合同或服务协议提供服务并获得提成，那么这部分提成通常被视为劳务报酬所得。根据个人所得税法，劳务报酬所得需要按照规定的税率缴纳个人所得税。
个体工商户或个人独资企业：如果个人以个体工商户或个人独资企业的名义提供服务并获得提成，那么这部分收入将按照个体工商户或个人独资企业的税收规定进行纳税。

3. 合法扣税的依据

税收法定原则：我国税收法律明确规定了哪些收入需要纳税以及如何纳税。只要个人的收入符合应税收入的定义，支付方就有义务代扣代缴个人所得税。
税务合规要求：支付方在支付提成时，如果未依法代扣代缴个人所得税，可能面临税务机关的处罚。因此，从合规角度出发，支付方通常会按照法律规定扣税。

4. 特殊情况下的税收处理

虽然一般情况下非雇佣关系下的提成需要扣税，但也存在一些特殊情况或税收优惠政策。例如：

税收协定：如果个人与支付方所在国家或地区之间签订了税收协定，且协定中规定了更优惠的税收待遇，那么个人可能可以享受协定规定的税收优惠。
税收优惠政策：我国税收法律中规定了一些税收优惠政策，如对某些特定行业或地区的个人所得给予减税或免税。如果个人的提成收入符合这些优惠政策的条件，那么可能可以享受相应的税收优惠。

5. 建议与注意事项

了解税收规定：个人在获得提成收入时，应当了解相关的税收规定，确保自己的纳税行为合法合规。
保留相关证据：个人应当保留与提成收入相关的证据，如劳务合同、服务协议、收入凭证等，以便在需要时向税务机关提供证明。
咨询专业人士：如果个人对税收规定或纳税程序存在疑问，可以咨询专业的税务人士或律师，以获得更准确的指导和建议。

总结来看，不是雇佣关系下的提成也要扣税，这一做法通常是合法的。个人在获得提成收入时，应当了解相关的税收规定，确保自己的纳税行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。

单位不得随意克扣员工提成，这是法律赋予劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”提成作为工资的组成部分，同样受此条款保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第八十五条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若未按照约定或国家规定支付，劳动行政部门有权责令限期支付，并可能加付赔偿金。二、提成的性质与支付条件提成是劳动者通过自身努力工作，为单位创造业绩后应得的奖励性收入。只要员工达到了与单位约定的提成支付条件，如销售额、客户满意度等，单位就有义务按照约定支付提成。三、单位克扣提成的合法情形虽然单位一般不能克扣提成，但在以下特殊情况下，单位有一定的扣除合理性：有明确合法的规章制度依据：如果单位的规章制度明确规定了提成的计算方式、发放条件及扣除情形，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向员工公示等），在员工违反相关规定时，单位可以按照制度规定适当克扣提成。但扣除金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。员工给单位造成经济损失：如果员工因故意或重大过失给单位造成经济损失，单位可以从员工工资（包括提成）中扣除相应赔偿费用。同样，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且需确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。四、单位克扣提成的违法情形及后果无故或不合理扣除：若公司没有合法依据，随意扣除员工提成，或扣除理由不合理（如经营状况不佳等），这种行为是不合法的，侵犯了劳动者的合法权益。违反法定扣除程序：即使存在可以扣除提成的情形，公司也必须遵循法定程序。若公司未提供充分证据证明损失的存在和具体金额，或未将扣除的理由和金额明确告知员工，就直接扣除提成，也是不合法的。违法后果：若公司违法扣除提成，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，公司可能面临劳动行政部门的处罚，并需要向劳动者支付相应的工资报酬、经济补偿和赔偿金。五、维权途径如果单位存在克扣员工提成的行为，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与单位进行协商，寻求和解。投诉与仲裁：若协商无果，可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。综上所述，单位不得随意克扣员工提成，这是法律赋予劳动者的合法权益。在遭遇此类问题时，劳动者应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询。

公司扣提成是否合法，需视具体情况而定。提成作为劳动者工资的一部分，是其在完成工作任务后应得的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：一、合法扣除提成的情况有合法有效的规章制度依据若公司的规章制度中明确规定了在特定情形下可以扣除提成，并且这些规章制度已经过民主程序制定，向劳动者进行了公示或告知，那么在符合规定情形时，公司扣除提成是合法的。例如，公司规定员工若未能按时完成售后服务导致客户投诉，公司有权扣除相应提成，这一做法在规章制度合法且员工确实违规的情况下是合理的。因劳动者过错给公司造成损失根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按要求其赔偿经济损失，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。因此，在员工因过错造成公司损失且赔偿金额合理的情况下，公司扣除提成是合法的。提成发放条件未成就如果公司与员工在劳动合同或其他书面协议中明确约定了提成的发放条件，而员工未满足这些条件，公司可以不发放或扣除相应提成。例如，双方约定客户支付完所有款项后才发放提成，若客户尚未付款，则公司暂不发放提成是合法的。二、不合法扣除提成的情况无故或不合理扣除若公司没有合法依据，随意扣除员工提成，或扣除理由不合理（如经营状况不佳等），这种行为是不合法的，侵犯了劳动者的合法权益。扣除作为变相惩罚手段公司以扣除提成的方式对员工进行不合理的惩罚，而非基于正当管理目的和合法依据，也是违法的。例如，因员工提出合理意见而扣除其提成，明显是不合理且不合法的。违反法定扣除程序即使存在可以扣除提成的情形，公司也必须遵循法定程序。若公司未提供充分证据证明损失的存在和具体金额，或未将扣除的理由和金额明确告知员工，就直接扣除提成，也是不合法的。三、公司可能承担的法律责任及劳动者维权途径若公司违法扣除提成，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，公司可能面临劳动行政部门的处罚，并需要向劳动者支付相应的工资报酬、经济补偿和赔偿金。劳动者在遭遇公司违法扣除提成时，可以向劳动监察部门进行投诉，要求公司支付被扣发的提成。同时，劳动者也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。四、建议劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于提成的部分，确保自己的权益得到保障。若遭遇公司违法扣除提成，应及时收集证据，如工资条、提成制度、劳动合同等，并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。公司：应制定合法有效的规章制度，明确提成的发放条件和扣除情形，并向劳动者进行公示或告知。在扣除提成时，应遵循法定程序，确保扣除行为的合法性和合理性。综上所述，公司扣提成并非一概而论地合法或不合法，而是需要根据具体情况进行分析。在合法合规的前提下，公司可以依据规章制度、劳动合同或法律规定扣除提成；但在无故或不合理扣除、违反法定程序等情况下，公司扣除提成的行为则是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在遭遇违法扣除时及时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司扣提成是否合法，需根据具体情况判断，主要看劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定，以及该约定是否合法合理。以下从不同角度进行分析：劳动合同或规章制度有明确约定且合法合理法律解释：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的计算方式、发放条件及可能扣除的情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么公司按照约定扣除提成是合法的。例如，若合同中约定员工因严重失职给公司造成损失时，公司有权扣除相应提成作为赔偿，且该损失与员工的失职行为有直接因果关系，那么公司扣除提成就是合法的。建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于提成、奖金等福利待遇的条款，确保自己了解并同意公司的相关规定。若对合同条款有疑问，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。劳动合同或规章制度无明确约定或约定不合法法律解释：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定提成的扣除情形，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如规定公司可以随意扣除提成而不说明理由），那么公司扣除提成就是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。建议：若公司无正当理由扣除提成，员工可以先与公司进行协商，要求公司说明扣除提成的理由，并要求公司按照合同约定或法律规定支付提成。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。公司扣除提成的行为存在程序瑕疵法律解释：即使劳动合同或公司规章制度中有明确规定提成的扣除情形，但如果公司在扣除提成时未按照规定的程序进行（如未提前告知员工、未提供扣除提成的具体依据等），那么公司的行为也可能构成违法。程序正义是法律正义的重要组成部分，公司在进行管理时，必须遵循正当程序原则，确保员工的合法权益不受侵害。建议：若员工认为公司扣除提成的程序存在瑕疵，可以要求公司提供扣除提成的具体依据和程序说明。若公司无法提供或提供的依据和程序不符合规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求公司纠正违法行为并支付应得的提成。进一步思考：在实际操作中，公司扣除提成的情况可能多种多样，员工在遇到此类问题时，应首先保持冷静，仔细分析公司扣除提成的理由和依据。若认为公司的行为不合法或不合理，应及时收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工资条、提成发放记录等），并向专业律师咨询或寻求法律援助。同时，员工也应增强自己的法律意识，了解自己的合法权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时有效地维护自己的权益。最后，若您在合同纠纷或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职时超合同工资的提成是否要扣除，以及这种扣除是否合法，需分情况讨论：无合法依据的扣除通常不合法根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资（包括提成）应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位仅仅因为员工离职就扣除其应得的提成，这种做法侵犯了劳动者的合法权益，是违法的。基于合理条件且约定明确的扣除可能合法如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的计算方式、发放条件以及离职时提成的处理方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定执行。例如，若员工未完成特定任务、存在违规行为，或者提成与回款周期相关且员工离职时项目尚未完成回款，公司可能会根据相关规定暂扣部分提成。但这种情况下，扣除必须建立在合法、合理的基础之上，且需要有明确的证据支持，并遵循法定程序。特殊行业或岗位的考虑对于某些特殊行业（如销售行业）或岗位，提成可能涉及复杂的计算方式和发放条件。如果员工在离职前所经手的项目或业务存在特殊情况（如长期回款周期、客户违约等），公司可能会根据内部规定或行业惯例对提成进行一定调整。但即便如此，公司也需要确保相关规定的合理性，并在劳动合同或公司规章制度中明确说明，同时遵循法定程序进行扣除。法律建议：审查劳动合同和公司规章制度：首先，员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于提成的计算方式、发放条件以及离职时提成的处理方式等规定。与公司协商：如果员工认为公司扣除提成的做法不合理或违法，可以尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣除的提成。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。可能法律后果：如果公司无故扣除员工提成，可能面临劳动保障行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。同时，员工也有权通过法律途径追究公司的责任，要求公司支付被扣除的提成及可能的赔偿。总之，离职时超合同工资的提成是否要扣除以及这种扣除是否合法，需根据具体情况和合同约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司发提成扣5个点的税费是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况判断，主要看所扣税费是否符合国家税收法律法规规定以及公司内部合法有效的规章制度。以下从不同角度详细分析：从国家税收法律法规角度个人所得税层面根据我国个人所得税法规定，个人取得提成收入属于工资、薪金所得或者劳务报酬所得等应税项目，应当依法缴纳个人所得税。公司作为扣缴义务人，有义务按照税法规定代扣代缴个人所得税。个人所得税的计算是按照一定的税率和速算扣除数进行的，税率从3%到45%不等，具体取决于收入金额。如果公司扣除的5个点税费恰好是按照税法规定计算出的应代扣代缴的个人所得税金额，那么这种扣除是合法的。例如，某员工当月提成收入为5000元，根据个人所得税税率表计算，应缴纳的个人所得税可能刚好是250元（5000×5% ，此处仅为简单示例，实际计算更复杂），此时公司扣除5个点税费就是合法的。但是，如果公司扣除的5个点税费高于按照税法规定计算出的应代扣代缴的个人所得税金额，那么多扣除的部分就不合法。比如，员工提成收入应缴纳个人所得税为200元，公司却扣除500元（提成收入的10个点），这多扣除的300元就缺乏法律依据。其他税费层面除了个人所得税，一般情况下提成收入不会涉及其他需要由公司代扣代缴的税费。如果公司以其他名义扣除税费，如所谓的“增值税附加”等，这通常是不合法的。因为增值税及其附加是由销售货物或者提供劳务的单位和个人缴纳，员工取得的提成并非直接的销售收入，不涉及增值税及其附加的缴纳义务，公司无权以此为由扣除税费。从公司内部规章制度角度合法有效的规章制度如果公司通过民主程序制定了合法有效的薪酬制度，明确规定提成收入需要扣除一定比例的税费，且该扣除比例符合国家税收法律法规的规定，那么公司按照制度扣除5个点税费是合法的。例如，公司工会或者职工代表大会讨论通过了薪酬制度，其中规定提成收入扣除5个点作为个人所得税的预扣预缴（且实际计算与税法规定相符），这种情况下公司的扣除行为具有合法性。违法或无效的规章制度若公司的规章制度违反了国家税收法律法规的强制性规定，或者制定程序不合法（如未经民主程序讨论通过），那么即使规章制度中规定了提成扣除5个点税费，这种扣除也是不合法的。比如，公司单方面制定制度规定提成扣除5个点作为“公司管理费”，这既不符合税法规定，也未经过合法程序，员工可以拒绝这种扣除。建议：如果你遇到公司发提成扣5个点税费的情况，可以先要求公司出具扣除税费的具体依据和计算方式，核对是否符合国家税收法律法规的规定。如果对公司的扣除行为有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你详细分析并提供合理的解决方案。

关于“因为回款问题扣提成是否合法”的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：合同约定角度：如果员工与公司之间的劳动合同或提成协议中明确规定了，在回款出现问题（如客户拖欠、坏账等）时，公司有权扣除部分或全部提成，那么这种扣除行为在合同范围内是合法的。因为合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。关键点：需要仔细审查合同条款，看是否有关于回款问题与提成扣除的明确约定。公司规章制度角度：即使劳动合同中没有明确约定，但如果公司的规章制度中规定了因回款问题可以扣除提成，并且这些规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知员工，那么这种扣除行为也可能被视为合法。关键点：公司规章制度必须合法有效，且员工已知悉并同意。法律规定角度：在没有合同约定或公司规章制度规定的情况下，公司不能随意扣除员工的提成。提成属于员工劳动报酬的一部分，受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的保护。如果公司未经员工同意，擅自扣除提成，可能构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。关键点：提成是劳动报酬，受法律保护，不得随意扣除。特殊情况考虑：在某些特殊情况下，如员工存在严重失职、给公司造成重大损失等，公司可能根据内部规定或法律法规对员工进行处罚，包括扣除提成。但这种情况需要严格符合法律法规和公司规章制度的规定，且处罚应当合理、公正。关键点：特殊情况下的扣除必须合法、合理、公正。给你的建议：首先，仔细审查你的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于回款问题与提成扣除的明确约定。如果没有相关约定或规定，且你认为公司扣除提成的行为不合理，你可以与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除提成的理由和依据。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能面临的法律后果：如果公司扣除提成的行为被认定为违法，公司可能需要承担补发提成、支付赔偿金等法律责任。同时，公司的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响公司的声誉和正常运营。希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷的问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

提成不缴税是违法的。以下是对这一问题的详细分析：税收法律规定：根据我国税收管理法规，个人或企业取得收入后，应当依法缴纳相应的税款。提成作为收入的一部分，同样需要缴纳税款。具体来说，提成可能涉及个人所得税或企业所得税等税种，具体取决于提成的性质和支付对象。如果是个人取得的提成，通常需要缴纳个人所得税；如果是企业取得的提成，则可能需要缴纳企业所得税。违法后果：如果个人或企业故意隐瞒提成收入，不缴纳税款，将构成偷税漏税行为。这不仅违反了税收管理法规，还可能面临税务部门的处罚，包括罚款、滞纳金等。在严重情况下，偷税漏税行为还可能构成犯罪，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，相关责任人将承担刑事责任。例如，根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。合法纳税建议：对于个人而言，取得提成后应当主动向税务部门申报并缴纳个人所得税。可以通过个人所得税APP或前往当地税务部门办理纳税申报手续。对于企业而言，应当建立健全的财务管理制度，确保提成收入的准确核算和及时缴纳企业所得税。同时，企业还可以咨询专业税务机构或律师，了解税收优惠政策，合理降低税负。特殊情况处理：如果存在某些特殊情况，如提成收入属于免税范围或享受税收优惠政策等，个人或企业应当及时了解并申请相关税收减免。但需要注意的是，即使享受税收减免政策，也应当按照规定的程序和要求进行申报和缴纳税款。总结与建议：提成不缴税是违法的，个人或企业应当依法缴纳税款，避免面临税务部门的处罚和法律责任。如果对税收政策或纳税申报流程有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

无论是否签订劳动合同，提成制度本身并不违法，但未签订劳动合同的情况下，劳动者的提成权益可能难以得到保障，且用人单位将面临法律风险。以下从不同角度为您详细分析：一、提成制度的合法性提成作为劳动报酬的一部分，其合法性并不取决于是否签订了劳动合同，而是取决于提成制度本身是否合法、合理，以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。例如，提成比例是否公平、计算方式是否透明、是否违反了最低工资标准等。只要提成制度符合这些要求，就是合法的。二、未签订劳动合同对提成权益的影响权益保障缺失：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。未签订劳动合同，意味着劳动者的提成权益可能缺乏明确的书面保障。一旦发生纠纷，劳动者可能难以证明自己与用人单位之间存在提成约定，从而难以维护自己的合法权益。举证困难：在未签订劳动合同的情况下，劳动者需要依靠其他证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及提成约定。这些证据可能包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、与上级或同事关于提成的聊天记录等。然而，这些证据的收集和保存可能存在一定的困难，尤其是在用人单位不配合的情况下。三、用人单位未签订劳动合同的法律风险支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且劳动者能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系，那么用人单位将面临支付双倍工资的法律风险。视为无固定期限合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这进一步增加了用人单位的用人成本和法律风险，因为无固定期限劳动合同意味着用人单位需要与劳动者建立长期稳定的劳动关系，且难以随意解除。四、建议措施签订书面劳动合同：为了保障自己的提成权益和其他劳动权益，劳动者应要求与用人单位签订书面劳动合同，并在合同中明确约定提成的计算方式、支付条件等关键内容。保留证据材料：在未签订劳动合同的情况下，劳动者应妥善保存与提成相关的证据材料，如工资单、业绩记录、与上级或同事关于提成的聊天记录等。这些证据在发生争议时可作为维护自身权益的重要依据。寻求法律援助：如果因提成问题产生争议，且用人单位拒绝支付提成或拒绝签订劳动合同，劳动者可咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉举报，通过法律途径维护自身合法权益。举例说明：假设小李在一家销售公司工作，公司口头承诺按照销售额的一定比例支付提成，但未与小李签订书面劳动合同。后来，公司拒绝支付小李的提成。在这种情况下，小李可以收集与提成相关的证据材料，如销售记录、与上级的聊天记录等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付提成并补签劳动合同。如果公司拒绝履行仲裁裁决，小李还可以向法院提起诉讼。特殊情况：如果提成制度本身违反了相关法律法规的强制性规定，如提成比例过低导致劳动者工资低于最低工资标准，那么该提成制度就是违法的。在这种情况下，无论是否签订劳动合同，劳动者都有权要求用人单位按照法律法规的规定支付劳动报酬。行动清单：要求与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定提成的计算方式、支付条件等。妥善保存与提成相关的证据材料。如发生争议，及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉举报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

销售提成扣除增值税金额是否合法，需分情况讨论：提成性质与合同约定：若销售提成被明确界定为“含税收入”，即提成中已包含应缴纳的增值税，那么公司从提成中扣除增值税以履行纳税义务，是合法的。这种情况下，扣除增值税是公司作为纳税人应尽的义务，且通常会在与销售人员的合同或提成协议中明确约定。若销售提成被明确界定为“不含税收入”，即提成是销售人员净得的收入，不包含任何税费，那么公司再从提成中扣除增值税则缺乏合法依据，可能构成对销售人员权益的侵害。法律法规的遵循：根据《中华人民共和国税收征收管理法》及相关税收法规，公司作为纳税人，有义务按照法律规定缴纳增值税。然而，这并不意味着公司可以随意从销售人员的提成中扣除增值税。扣除行为必须基于合法的合同约定或明确的法律规定。如果公司未经销售人员同意，擅自从提成中扣除增值税，且没有合法的合同依据或法律规定，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬支付的规定，销售人员有权要求公司补发被扣除的提成，并可能寻求法律救济。实际操作中的建议：对于公司：在制定销售提成政策时，应明确提成的性质（含税或不含税），并在合同或提成协议中明确约定增值税的扣除方式。这样既可以避免潜在的法律纠纷，也可以确保公司作为纳税人的义务得到履行。对于销售人员：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于销售提成的条款，特别是关于增值税扣除的部分。如果对条款有疑问或不明确，应及时向公司咨询或寻求法律意见，以确保自己的权益不受侵害。可能产生的法律后果：如果公司未经合法约定擅自扣除增值税，销售人员有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发被扣除的提成，并可能获得相应的经济补偿。在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠劳动报酬，还可能面临行政处罚或刑事责任的风险。总结与建议：销售提成扣除增值税金额是否合法，取决于提成的性质、合同约定以及法律法规的遵循情况。为了避免潜在的法律纠纷，建议公司和销售人员在签订劳动合同时，就销售提成的相关条款进行明确约定，并确保约定内容符合法律法规的规定。如有任何疑问或不明确之处，应及时咨询专业律师以获取法律意见。

离职扣提成通常不合法，但具体是否合法需根据扣除提成的理由和依据来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、合法扣除提成的情况合同约定或规章制度规定如果劳动合同中明确约定了提成发放的条件和时间，或者公司的规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照约定或规定扣除相应的提成。举例：合同约定提成在客户回款后发放，而离职时客户尚未回款，公司可以暂不发放该部分提成。这种情况下，公司的做法是合法的，因为它有明确的合同依据。未完成工作任务或存在违规行为如果离职员工未完成约定的销售任务或其他工作指标，或者存在违反公司规章制度的行为（如旷工、迟到早退等），公司可以根据相关规定扣除相应的提成作为惩罚。举例：员工在离职前未完成约定的销售任务，公司根据规章制度扣除其部分提成。这种情况下，公司的做法也是合法的，因为它有合理的理由和依据。协商一致如果公司与离职员工就提成扣除问题达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种扣除行为也是合法的。举例：员工离职时，与公司协商一致，同意扣除部分提成作为对公司损失的补偿，并签订了书面协议。这种情况下，公司的做法同样合法。二、违法扣除提成的情况无合理依据如果公司没有明确的合同约定、规章制度规定或法律依据，却随意扣除离职员工的提成，这种行为是违法的。举例：公司仅以“业绩不达标”为由扣除提成，但未能提供具体的考核标准和证据，这种扣除行为就是不合法的。侵犯劳动者权益提成是劳动者的劳动报酬之一，公司无权无故克扣。如果公司故意拖欠或克扣提成，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为劳动报酬的一部分，同样受到法律保护。三、维权建议与公司协商首先，离职员工可以尝试与公司进行协商，了解提成扣除的具体原因和依据，争取达成和解。申请劳动仲裁如果协商无果，离职员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣除的提成。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，发生劳动争议后，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。总结来说，离职扣提成是否合法取决于公司扣除提成的理由和依据。如果公司有明确的合同约定、规章制度规定或法律依据，且扣除行为合理合法，那么这种扣除是合法的；否则，就是违法的。如果你遇到了类似的问题，建议先与公司协商解决；协商无果的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。

公司给个人支付劳动报酬确实需要交税，并且这种做法是合法的。下面我将从个人和公司两个角度详细解释这一问题：个人角度纳税义务：根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条的规定，个人取得的劳务报酬所得属于应当缴纳个人所得税的范围。这意味着，无论你是以何种形式（如兼职、独立承包等）为公司提供劳务，只要取得了报酬，就需要依法纳税。税务处理：劳务报酬所得以收入减除费用后的余额为收入额。具体来说，收入不超过四千元的，减除费用八百元；收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。根据预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表二计算税额。税率分为三档：不超过两万元的部分税率为20%，超过两万元至五万元的部分为30%（速算扣除数2000元），超过五万元的部分为40%（速算扣除数7000元）。计算公式：收入≤4000元：应纳税额 = (收入 - 800) × 税率收入>4000元：应纳税额 = 收入 × (1 - 20%) × 税率 - 速算扣除数（如有）举例：若你取得劳务报酬3000元，应预扣预缴税额为$(3000-800) \times 20\% = 440$元；若取得50000元，则应预扣预缴税额为$50000 \times (1 - 20\%) \times 30\% - 2000 = 10000$元。年度汇算清缴：劳务报酬所得需与工资、薪金等其他综合所得合并，进行年度汇算清缴，根据全年收入情况多退少补。公司角度代扣代缴义务：公司作为支付方，具有代扣代缴个人所得税的法定义务。这意味着，公司在支付劳务费时，需要按照税法规定计算并扣除个人应缴纳的税款，然后上缴至税务机关。如果公司未履行此义务，可能面临罚款等税务处罚。企业所得税税前扣除：公司支付给个人的劳务费，在取得合法有效的凭证（如个人代开的发票）后，可作为企业成本或费用在企业所得税税前扣除，从而降低企业所得税负担。税务风险与建议税务风险：由于税率和计税方法可能因劳务性质、收入金额及税法政策等因素而有所不同，如果公司或个人在税务处理上存在疏忽或错误，可能面临税务风险，如补缴税款、滞纳金或罚款等。建议：为了确保税款的正确计算和缴纳，避免产生不必要的税务风险，我建议公司和个人在实际操作中密切关注税法政策的更新变化，及时调整税务策略以适应新的税收环境。同时，双方可以咨询专业的税务机构或律师（比如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷、建设工程领域），以获取更具体的税务指导和建议。综上所述，公司给个人支付劳动报酬确实需要交税，并且这种做法是合法的。公司和个人都应依法履行各自的纳税义务，以确保税务合规并降低税务风险。如果你有任何具体的税务问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

提成本身并不直接等同于雇佣关系（劳动关系），但提成可能是雇佣关系中的一种薪酬计算方式，是否构成雇佣关系需结合具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：可能构成雇佣关系的情况存在实际用工管理与从属性人身从属性：若劳动者在工作中接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守其规章制度（如考勤、工作流程等），则表现出较强的人身从属性。例如，销售公司员工需按时打卡、听从经理安排、参加培训等，即使其主要收入为提成，也仍可能构成雇佣关系。经济从属性：劳动者的收入主要来源于用人单位，且该收入与用人单位的经营状况和业务分配紧密相关。当提成的计算基础、发放方式等由用人单位决定，劳动者对此无完全自主权时，即体现出经济从属性。如保险公司业务员依赖公司提供的资源和平台开展业务，其提成收入受公司控制，双方可能存在雇佣关系。符合雇佣关系的法定形式要件劳动者需受用人单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。例如，餐饮企业服务员虽部分收入来自提成，但需遵守餐厅管理、接受培训和考核，其服务是餐厅业务的重要组成部分，故双方构成雇佣关系。可能不构成雇佣关系的情况缺乏从属性特征若劳动者在工作中具有高度自主性和独立性，不受用人单位的严格管理和监督，对工作时间、方式等有较大自主权，则可能不构成雇佣关系。如自由撰稿人根据平台选题自行安排写作，不受平台日常管理，双方更可能是合作关系。不符合雇佣关系的实质要件雇佣关系中，用人单位需为劳动者提供劳动条件、保护及缴纳社会保险等。若双方不存在这些法定权利义务关系，即使存在提成收入，也可能不构成雇佣关系。如房屋出租者按经营收入提成但不参与管理，双方为租赁关系而非雇佣关系。法律背景与建议法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇佣关系（劳动关系）的认定需综合考虑劳动者与用人单位之间的实际用工情况、从属性特征及法定权利义务关系。提成作为一种薪酬计算方式，其本身并不直接决定雇佣关系的存在与否。建议：对于劳动者而言，若您在工作中接受用人单位的管理、指挥和监督，且收入主要来源于用人单位，即使主要收入为提成，也应关注自身与用人单位之间是否存在雇佣关系，以便在权益受损时及时维权。对于用人单位而言，应明确与劳动者之间的法律关系，规范用工行为，避免因法律关系不明确而引发的纠纷。若您对提成与雇佣关系之间仍有疑问，或在实际工作中遇到相关问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。

提成往来的存在并不能直接决定是否存在雇佣关系（即劳动关系），需要具体分析双方的实际关系。以下是对此问题的详细分析：一. 提成与雇佣关系的关系提成支付的性质：提成是一种支付方式，它可能以劳务报酬或工资的形式出现。如果提成是作为工资的一部分，且双方存在事实上的管理与被管理关系，那么这种提成往来就更可能构成劳动关系。雇佣关系的核心要素：雇佣关系（劳动关系）的核心在于双方存在管理与被管理的关系，即劳动者接受用人单位的管理，提供劳动，用人单位支付工资。因此，判断提成往来是否构成雇佣关系，关键看双方是否存在这种管理与被管理的关系。二. 如何判断提成往来是否构成雇佣关系查看双方约定：首先，要查看双方是否有明确的约定，包括提成的支付方式、支付时间、支付条件等。这些约定可以反映双方的关系性质。分析实际履行情况：其次，要分析双方的实际履行情况。如果劳动者在实际工作中接受用人单位的管理，按照用人单位的要求提供劳动，并且用人单位以提成的形式支付工资，那么这种提成往来就构成劳动关系。参考法律法规：最后，要参考相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果双方存在事实上的劳动关系但未订立书面劳动合同，仍应认定为劳动关系。因此，在判断提成往来是否构成雇佣关系时，也要考虑双方是否订立了劳动合同或存在事实上的劳动关系。三. 结论综上所述，提成往来的存在并不能直接决定是否存在雇佣关系，而需要根据双方的实际关系来判断。如果双方存在事实上的管理与被管理关系，且以提成的形式支付工资，那么这种提成往来就构成劳动关系。反之，如果双方只是单纯的劳务合作，没有管理与被管理的关系，那么这种提成往来就不构成劳动关系。我的观点是，在判断提成往来是否构成雇佣关系时，应综合考虑双方的约定、实际履行情况以及法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论前置：公司付给个人的劳务费确实涉及交税问题，个人需缴纳个人所得税，公司则负有代扣代缴的义务，这一行为是合法的，但需遵循相关税法规定。一、从个人角度分析个人所得税的缴纳：个人提供劳务取得的报酬属于个人所得税的征税范围。劳务报酬所得以收入减除费用后的余额为收入额，具体减除标准根据收入金额确定：收入不超过四千元的，减除费用八百元；收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。根据预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表二计算税额。税率分为三档：不超过两万元的部分税率为20%，超过两万元至五万元的部分为30%（速算扣除数2000元），超过五万元的部分为40%（速算扣除数7000元）。举例：若个人取得劳务报酬3000元，应预扣预缴税额为$(3000-800) \times 20\% = 440$元；若取得50000元，则应预扣预缴税额为$(50000-10000) \times 30\% - 2000 = 10000$元。年度汇算清缴：劳务报酬所得需与工资、薪金等其他综合所得合并，进行年度汇算清缴，根据全年收入情况多退少补。增值税及附加税费：若个人劳务报酬达到增值税起征点，还需缴纳增值税及相关附加税费，通常可在税务机关代开发票时一并缴纳。二、从公司角度分析代扣代缴个人所得税的义务：公司作为支付方，具有代扣代缴个人所得税的法定义务。公司需按照税法规定计算并扣除个人应缴纳的税款，然后上缴至税务机关。如未履行此义务，公司将面临罚款等税务处罚。企业所得税税前扣除：公司支付给个人的劳务费，在取得合法有效的凭证（如个人代开的发票）后，可作为企业成本或费用在企业所得税税前扣除，从而降低企业所得税负担。三、合法性分析公司付给个人劳务费并代扣代缴个人所得税的行为是合法的，这是遵循税法规定的表现。税法明确规定了个人提供劳务所得应缴纳个人所得税，以及公司作为支付方应履行的代扣代缴义务。四、税务风险与建议由于税率和计税方法可能因劳务性质、收入金额及税法政策等因素而有所不同，建议公司和个人在实际操作中密切关注税法政策的更新变化，及时调整税务策略以适应新的税收环境。为确保税款的正确计算和缴纳，避免产生不必要的税务风险，公司和个人可咨询专业的税务机构或我（王稼林律师），以获取更具体的税务指导和建议。总结：公司付给个人的劳务费确实涉及交税问题，个人需缴纳个人所得税，公司则负有代扣代缴的义务。这一行为是合法的，但需遵循相关税法规定。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。

结论：公司在员工的提成中扣除工资、社保公积金的行为是否合法，需分情况讨论，具体如下：关于扣除工资根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在两种情形下可扣除员工工资：法定情形：如代扣代缴个人所得税、社保公积金个人部分、法院判决的抚养费等；约定情形：因员工本人原因给公司造成经济损失，且公司能证明损失与员工行为存在直接因果关系，同时扣除部分不得超过月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司以“提成中扣除”为由变相降低工资，且不符合上述法定或约定情形，则属于违法行为。例如，若提成属于员工应得劳动报酬的一部分，公司无权单方面扣除用于弥补非员工原因造成的损失。关于扣除社保公积金根据《社会保险法》第六十条及《住房公积金管理条例》第十九条，社保公积金的缴纳义务如下：个人部分：由公司从员工工资中代扣代缴，但需明确工资基数（通常为基本工资，而非提成）；单位部分：由公司单独承担，不得转嫁至员工。若公司从提成中扣除本应由单位承担的社保公积金费用，属于违法行为。例如，若员工月工资由基本工资+提成构成，公司仅能对基本工资部分代扣个人社保公积金，提成部分不得用于抵扣单位应缴部分。建议行动：核查劳动合同及公司制度：确认提成是否属于工资组成部分（如合同中约定“提成纳入工资总额”），以及公司扣除行为是否有书面依据；收集证据：保留工资条、提成计算明细、社保公积金缴费记录等，证明公司实际扣除情况；协商或投诉：优先与公司协商，要求书面说明扣除理由及依据；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对工资扣除）或社保/公积金管理中心举报（针对单位缴费部分）；申请仲裁：若损失较大，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，主张补发工资、补缴社保公积金及赔偿金。风险提示：若公司扣除行为合法（如符合法定代扣或约定损失赔偿），员工需承担举证责任，证明扣除超出合理范围；社保公积金未足额缴纳可能影响员工购房、落户、医疗等权益，需及时主张权利。如有进一步细节（如合同条款、扣除比例等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。

公司扣业务员提成一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为工资的一部分，同样受到法律的保护。如果公司扣除了业务员的提成，就构成了克扣工资的行为，这是违法的。进一步地，《劳动法》第九十一条明确规定了用人单位侵害劳动者合法权益的情形，其中包括克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果公司存在这样的行为，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。实际操作与建议核实提成政策：业务员应首先核实公司的提成政策，确保自己了解并同意其中的条款。如果公司没有明确的提成政策，或者政策存在模糊之处，业务员有权要求公司进行明确和解释。与公司沟通：如果业务员发现自己的提成被扣除，应首先与公司进行沟通，了解扣除的原因。如果公司无法给出合理的解释或解决方案，业务员可以考虑采取进一步的法律行动。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司沟通无果，业务员可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果对仲裁裁决不服，业务员还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然一般情况下公司扣业务员提成是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果业务员与公司签订的劳动合同中明确规定了某些情况下可以扣除提成（如违反公司规定、造成公司损失等），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在这些特定情况下有权扣除提成。然而，这种情况下的扣除必须严格遵循合同约定和法律法规的规定。总结与建议：公司扣业务员提成一般是不合法的，除非存在特殊情况且符合法律法规和合同约定。作为业务员，您应了解自己的权益和法律法规的规定，并在必要时采取法律行动维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

业务提成减去增值税是否合法，这取决于具体的业务场景和税法规定，不能一概而论。以下从几个常见角度进行分析：一、增值税的计税基础与业务提成的关系增值税是对商品和服务在流转过程中产生的增值部分征收的税。在大多数情况下，增值税的计税基础是销售额或营业额，而不是业务提成。业务提成通常是作为企业支付给员工或合作伙伴的一种报酬，它本身并不直接构成增值税的计税基础。因此，从增值税的计税原理来看，直接从业务提成中减去增值税并不符合常规做法。二、合法扣除的情形然而，在某些特定情况下，如果业务提成与增值税的计税基础有直接关联，且符合税法规定，那么可能存在合法扣除的情况。例如：代扣代缴增值税：如果业务提成中包含了应由企业代扣代缴的增值税部分，那么企业在支付提成时，可以依法扣除这部分增值税，并将剩余部分支付给员工或合作伙伴。但这种情况下的扣除，实际上是代扣代缴义务的履行，而非直接从业务提成中“减去”增值税。特定业务场景下的税法规定：在某些特定业务场景下，税法可能允许或要求企业从业务收入中扣除一定比例的增值税或相关税费。但这种情况通常会有明确的税法规定或政策指导，且扣除比例和方式需严格遵循税法要求。三、非法扣除的风险如果企业未经税法允许，擅自从业务提成中减去增值税，那么可能面临以下风险：税务违法：这种行为可能构成偷税、漏税等税务违法行为，一旦被税务机关查处，企业将面临补缴税款、滞纳金、罚款等法律责任。合同纠纷：如果企业与员工或合作伙伴在合同中明确约定了业务提成的支付方式和金额，而企业擅自扣除增值税导致实际支付金额低于合同约定，那么可能引发合同纠纷，企业需承担违约责任。四、建议与操作明确税法规定：企业在处理业务提成与增值税的关系时，应首先明确税法规定，确保自身行为符合税法要求。完善合同条款：在签订合同时，应明确约定业务提成的支付方式、金额以及是否包含增值税等税费问题，以避免后续纠纷。咨询专业税务律师：如果企业对税法规定存在疑问或不确定如何处理业务提成与增值税的关系，建议咨询专业税务律师或税务机关，以获取准确的法律意见和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司直接扣税是否合法，需分情况讨论：公司作为扣缴义务人，依法代扣代缴税款是合法的根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，公司作为扣缴义务人，有义务按照国家规定，在发放工资、薪金等所得时，依法代扣代缴个人所得税。这是公司履行其社会责任和法律义务的一部分，因此，在这种情况下，公司直接扣税是合法的。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第四条规定：“法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。” 公司扣税需符合法定程序和标准，否则可能构成违法扣税程序需合法：公司在代扣代缴税款时，必须按照国家规定的程序进行，如及时向税务机关报送代扣代缴税款报告表，并报送有关资料，同时需确保扣税的准确性和及时性。如果公司未按照法定程序进行扣税，可能构成违法。扣税标准需准确：公司代扣代缴的税款金额必须准确无误，不得多扣或少扣。如果公司因计算错误或其他原因导致多扣了员工的税款，员工有权要求公司退还多扣的税款，并可能因此对公司提起法律诉讼。此外，如果公司故意多扣税款以谋取私利，还可能构成犯罪行为。员工对公司扣税有异议时的处理方式与公司沟通：如果员工对公司扣税的金额或方式有异议，首先应与公司进行沟通，了解公司扣税的具体依据和计算方法，看是否存在误解或错误。向税务机关咨询或投诉：如果与公司沟通无果，员工可以向当地税务机关咨询或投诉，寻求专业的税务帮助和解决方案。税务机关会对公司的扣税行为进行审查，并给出相应的处理意见。法律途径：如果员工认为公司的扣税行为严重侵犯了自己的合法权益，还可以通过法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。总结与建议：公司直接扣税是否合法，取决于公司是否依法履行了其作为扣缴义务人的责任和义务。如果公司按照法定程序和标准进行扣税，那么这种行为是合法的；反之，则可能构成违法。因此，建议公司在代扣代缴税款时，务必严格遵守国家法律法规的规定，确保扣税的准确性和合法性。同时，员工也应了解自己的税收权益和义务，对公司扣税行为进行监督，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果您对公司扣税行为有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。