劳动监察30天没出结果，您是可以考虑提起劳动仲裁的。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、劳动监察与劳动仲裁的关系及处理时限
劳动监察和劳动仲裁是两种不同的解决劳动争议的方式。劳动监察主要由劳动行政部门对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，并作出相应的处理决定。而劳动仲裁则是一种更为正式的争议解决机制，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可延长不超过十五日。这意味着，在正常情况下，劳动仲裁的处理时限是明确的，且通常不会超过六十日。
二、劳动监察30天未出结果时的应对策略
继续等待并沟通：
- 如果劳动监察部门因特殊情况（如案件复杂、证据收集困难等）导致处理时限延长，您可以继续等待，并主动与劳动监察部门沟通，了解案件进展情况。
考虑提起劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门在30天内未给出处理结果，且您认为等待时间过长，影响了您的权益，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
- 提起劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动权益受到了侵害。
三、提起劳动仲裁的流程与注意事项
提交仲裁申请书：
- 您需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
- 仲裁申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及您的仲裁请求和所根据的事实、理由。
等待受理与答辩：
- 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请书后，会在五日内决定是否受理，并书面通知您。
- 如果决定受理，仲裁委员会会同时将仲裁申请书副本送达被申请人（即用人单位），被申请人需要在十日内提交答辩书。
开庭与裁决：
- 仲裁庭会确定开庭日期，并提前五日将开庭时间、地点的书面通知送达您和被申请人。
- 在仲裁过程中，您和被申请人有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员会征询您的最后意见。
- 仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书；如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭会及时作出裁决。
四、法律建议与风险提示
- 及时行动：如果劳动监察部门长时间未给出处理结果，且您认为自己的权益受到了侵害，建议及时提起劳动仲裁，以免错过维权时机。
- 准备充分：在提起劳动仲裁前，务必准备充分的证据材料，以证明您的劳动权益受到了侵害。这有助于提高仲裁的成功率。
- 遵守法律程序：在劳动仲裁过程中，务必遵守法律程序，按照仲裁委员会的要求提交材料、参加庭审等。这有助于维护您的合法权益，并促进仲裁程序的顺利进行。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。