没毕业的大学生通常能获得劳务费，但具体是否发放及发放标准需依据劳务协议确定。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面
从法律层面讲，只要大学生具备相应的民事行为能力，能清晰理解合同内容及后果，且劳务协议内容是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，那么该劳务协议就是有效的。这意味着，未毕业的大学生有权依据有效的劳务协议获得劳务费。
二、学校规定层面
部分学校可能对学生校外实习、兼职等有相关规定，比如要求签订特定的实习协议等。若学校有此类规定，大学生在签订劳务协议时需遵循学校规定，但这并不影响其依据有效的劳务协议获得劳务费的权利。学校规定更多是从学生管理角度出发，而非对劳务费发放的直接限制。
三、劳务协议层面
- 协议必要性：获得劳务报酬通常需要签订协议，且签订协议是合法且必要的。劳务协议能明确双方的权利义务，对于提供劳务者而言，协议可明确劳务内容、报酬金额、支付方式和时间等核心条款，避免雇主拖欠或克扣报酬。
- 协议内容：若大学生有获得劳务费的要求，应当在协议上写明。这样，一旦发生纠纷，大学生可以依据协议维权。例如，协议约定好工作完成后一周内支付报酬，若雇主未履行，大学生可依据协议通过法律途径追讨。
四、实际操作建议
- 签订协议：未毕业的大学生在提供劳务前，应与用人单位签订书面劳务协议，明确劳务内容、报酬金额、支付方式和时间等核心条款。
- 保留证据：在提供劳务过程中，大学生应保留好与劳务相关的证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 维权途径：若用人单位未按照协议支付劳务费，大学生可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。其中，劳动仲裁是一种较为高效且成本较低的维权方式，但需注意劳动仲裁一般不适用于纯劳务关系纠纷（若构成劳动关系则适用），若属于劳务合同纠纷可直接向法院起诉。
总结来看，没毕业的大学生通常能获得劳务费，但具体是否发放及发放标准需依据劳务协议确定。在签订劳务协议时，大学生应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到保障。若遇到纠纷，可及时寻求法律帮助。