不是正式员工离职时，是否有补偿金需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的补偿金情况
违法辞退：
- 若非正式员工（如试用期员工、未签正式合同但存在事实劳动关系的员工）与用人单位构成劳动关系，且用人单位违法辞退，如无正当理由随意解除劳动合同，则需支付赔偿金。
- 赔偿金标准：为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合法辞退：
- 若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，则无需支付经济补偿。
应支付经济补偿的情形：
- 若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 在这些情形下，用人单位应支付经济补偿。
二、劳务关系下的补偿金情况
- 若非正式员工与用人单位构成劳务关系，如兼职员工（非全日制用工除外）、实习生等，则一般按双方约定执行。
- 无约定时：通常难以主张经济补偿。因为劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。
三、特殊用工形式的补偿金情况
非全日制用工：
- 双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同员工：
- 任务完成后劳动合同终止，用人单位需按劳动合同法规定支付经济补偿。
- 若用人单位在任务未完成时无正当理由辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、建议与行动
- 核实用工关系：首先，要核实自己与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录等证据来判断。
- 收集证据：若认为用人单位存在违法辞退等过错行为，应收集相关证据，如辞退通知、谈话录音、工作证、考勤记录、工资条等。
- 协商与投诉：尝试与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律途径：若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
总结来说，不是正式员工离职时是否有补偿金，需根据具体的用工形式、合同内容以及当地的劳动法规来判断。在遇到此类问题时，建议直接向我咨询，以获取最准确、最权威的法律意见和帮助。