员工正常离职一般是没有补偿的，但具体是否获得补偿需根据离职的具体情形和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、协商一致解除劳动合同且由用人单位提出的情况

如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出解除的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：小李在某公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司提出与小李协商一致解除劳动合同，那么公司应当支付给小李的经济补偿为：5000元/月 × 3月 = 15000元。

二、员工主动提出离职的情况

如果员工是主动提出离职的，并且没有出现用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致员工被迫离职的情形，那么员工通常无法获得经济补偿。这是因为员工主动离职是其个人意愿的体现，用人单位并没有过错或违法行为。

举例：小张因为个人发展原因，主动向公司提出离职。在这种情况下，小张通常无法获得经济补偿，因为这是他个人的选择，与公司的行为无关。

三、用人单位存在过错导致员工离职的情况

如果员工是因为用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫离职的，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算标准与上述协商一致解除劳动合同且由用人单位提出的情况相同。

举例：小王在某公司工作期间，公司长期未为其缴纳社会保险费。小王因此向公司提出离职，并要求公司支付经济补偿。在这种情况下，小王有权获得经济补偿，因为公司的行为违反了法律规定。

四、特殊情形下的经济补偿

除了上述情形外，还有一些特殊情况下员工也可能获得经济补偿。例如，如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，导致劳动合同终止的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。

建议：如果你在离职过程中遇到任何问题或疑问，比如不确定自己是否有权获得经济补偿、经济补偿的计算方式等，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。