针对您提出的“幼儿园倒闭了员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当幼儿园倒闭时，员工确实有权获得相应的经济补偿。这一补偿标准主要依据员工在幼儿园的工作年限来确定，具体规定如下：

1. 经济补偿计算方式：

   • 每工作满一年，员工可以获得一个月工资的经济补偿。
   • 如果员工在幼儿园工作了六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算，即获得一个月工资的经济补偿。
   • 如果员工在幼儿园工作不满六个月，那么将获得半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资包括了基本工资、津贴、补贴等所有收入，如果员工的工资存在波动，那么应该以这十二个月的平均工资为准。

3. 额外补偿情况：

   • 如果幼儿园在倒闭时未提前三十日以书面形式通知员工，那么除了上述的经济补偿外，幼儿园还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

4. 员工应做的准备：

   • 员工应及时收集并保存好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，这些证据在后续维护自身权益时将起到关键作用。

5. 争议解决途径：

   • 如果员工与幼儿园就赔偿问题无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，员工还可以进一步向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，当幼儿园倒闭时，员工有权根据工作年限获得相应的经济补偿，并可能获得额外的代通知金。员工应做好证据收集工作，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。