经济补偿中的社平工资计算，需区分统筹地区统计口径，通常以当地公布的‘全口径城镇单位就业人员平均工资’为准，该数据已整合非私营与私营单位工资信息，不再单独区分。具体分析如下：

1. 法律依据与统计口径调整

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，且不超过当地社平工资的三倍。此处“社平工资”的统计口径曾经历调整：

• 过去：部分地区分别公布非私营单位（如国企、事业单位）和私营单位社平工资，非私营单位工资通常显著高于私营单位。
• 现行规则：为更全面反映就业人员收入水平，多数地区已统一采用“全口径城镇单位就业人员平均工资”，即合并非私营与私营单位数据后计算得出。例如，人社部自2019年起推动各省逐步统一统计口径。

2. 实务中的操作要点

• 查询当地标准：经济补偿计算需以劳动合同履行地（如公司注册地或实际办公地）的社平工资为准。可通过当地统计局、人社局官网或12333热线查询最新数据。
• 三倍封顶规则：若劳动者月工资高于当地社平工资三倍，则经济补偿按三倍社平工资支付，且支付年限最高不超过12年（适用于高薪员工）。
• 特殊情形：若当地仍单独公布非私营/私营社平工资，需以全口径社平工资为准，而非单独选择某一类。例如，北京、上海等地已明确采用全口径数据。

3. 举例说明

假设某地全口径社平工资为10,000元/月：

• 劳动者月工资8,000元，经济补偿按实际工资计算；
• 劳动者月工资35,000元，则经济补偿按30,000元/月（10,000×3）计算，且若工作15年，最多支付12个月经济补偿。

建议：若您涉及经济补偿争议，可提供具体地区和工资数据，我将进一步结合当地政策为您计算。如有其他劳动法问题，欢迎直接咨询。