核心结论：修路导致迟到是否扣工资，需结合劳动合同约定、公司规章制度合法性及迟到原因合理性综合判断。以下分情况说明：

1. 劳动合同或规章制度有明确规定

若劳动合同或公司合法制定的规章制度中明确规定“迟到扣工资”的条款，且该条款不违反法律强制性规定（如扣款后工资不低于当地最低工资标准），则公司有权按约定扣款。
但需注意：

• 扣款金额需合理，通常单次迟到扣款不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于最低工资标准；
  
• 若修路属于不可抗力（如政府临时封路），员工可主张免责，公司不得因此扣款。

2. 公司规章制度未明确规定或规定违法

若公司无相关制度，或制度中“迟到扣工资”的条款违反法律（如扣款后工资低于最低标准），则公司无权扣款。此时员工可要求公司补发工资，或向劳动监察部门投诉。

3. 迟到原因的合理性

• 不可抗力：如修路是政府行为导致交通瘫痪，员工可提供证据（如交通管制通知、导航截图）证明迟到非个人原因，公司应免除扣款；
  
• 个人疏忽：若员工未提前规划路线导致迟到，公司可按制度扣款，但需符合前述合理性要求。

建议行动

1. 核对制度：查看劳动合同或员工手册中关于迟到扣款的规定；
   
2. 收集证据：保留修路通知、交通管制证明等材料；
   
3. 协商或投诉：与公司沟通，若协商无果可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
   

法律依据：

• 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；
  
• 《劳动合同法》第四条：用人单位制定规章制度需经民主程序并公示，否则对劳动者不生效。
  

如有进一步细节（如公司具体扣款金额、修路是否为政府行为等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为您分析。