当公司因为岗位取消而辞退员工时，赔偿问题主要依据员工的工作年限、工资水平以及公司是否遵循了合法程序来决定。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿金的基本标准

1. 工作年限计算：

   • 每满一年工作，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、代通知金的支付

如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工本人，或者没有额外支付员工一个月工资，那么在解除劳动合同时，公司还需加付一个月工资作为代通知金。

三、违法解除劳动合同的赔偿

如果公司的开除行为违反了法律法规，例如未遵循合法程序等，员工有权获得双倍赔偿，即赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。

四、申请赔偿的流程

1. 保留证据：

   • 员工应保留好辞退通知等相关证据，以备后续维权之用。

2. 申请仲裁：

   • 员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据。
   • 仲裁请求可包括支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

3. 配合仲裁：

   • 在仲裁过程中，员工需积极配合仲裁机构的工作，提供必要的协助和信息。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，员工还可在规定期限内提起诉讼。

五、特殊情况的处理

• 工作年限跨越不同薪资水平：在计算平均工资时，应综合考虑员工在整个工作年限内的薪资情况，以得出合理的平均工资。
• 工资标准争议：如果企业与员工对于工资标准存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等途径解决。

六、实例说明

假设员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，且公司未提前三十日书面通知员工。那么，员工应得的经济补偿为3年×5000元/年=15000元，同时公司还需支付一个月工资5000元作为代通知金，总计20000元。如果公司违法解除劳动合同，员工则有权获得双倍赔偿，即40000元。

综上所述，当公司因为岗位取消而辞退员工时，赔偿问题需根据员工的工作年限、工资水平以及公司是否遵循了合法程序来综合判断。员工在维权过程中应保留好相关证据，并按照法定程序申请仲裁或提起诉讼。