针对您提出的“违规借调干部怎么处理”的问题，这是一个涉及组织人事纪律和干部管理规范的重要议题。以下是我根据相关案例和政策，为您提供的详细解答：
一、违规借调干部的定义与类型
违规借调干部通常指的是未经正式程序或违反相关规定，擅自将干部从原单位借调到其他单位工作的行为。这种行为可能涉及借调程序不合法、借调期限过长、借调人员数量过多等多种情形。例如，某些单位可能以“挂职”或“帮助工作”为名，大量违规借调工作人员，这不仅扰乱了正常的干部管理秩序，也可能给被借调单位带来管理上的困扰。
二、违规借调干部的处理原则
依法依规处理：对于违规借调干部的行为，必须严格按照相关法律法规和组织人事纪律进行处理。这包括但不限于对违规借调的单位进行通报批评、责令整改，以及对相关责任人进行党纪政务处分。
实事求是，公正处理：在处理违规借调干部问题时，应坚持实事求是原则，根据违规行为的性质、情节和后果进行公正处理。既要体现对违规行为的严肃态度，也要确保处理结果的公正性和合理性。
教育与惩戒相结合：在处理违规借调干部时，应注重教育与惩戒相结合。通过通报曝光典型案例、开展警示教育等方式，引导广大干部树立正确的价值观和职业观，自觉遵守组织人事纪律。
三、具体处理措施
通报批评与责令整改：对于违规借调干部的单位，上级部门应进行通报批评，并责令其限期整改。整改期间，应暂停其借调干部的权限，直至整改到位。
党纪政务处分：对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，应根据违规行为的情节轻重，给予相应的党纪政务处分。处分类型可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
退回原单位：对于被违规借调的干部，应将其退回原单位，并恢复其原职务和待遇。同时，应做好被借调干部的思想工作，确保其能够平稳过渡回原单位。
完善制度与加强监管：针对违规借调干部问题，应进一步完善相关制度，明确借调程序、期限和数量等要求。同时，应加强对干部借调工作的监管力度，确保借调工作规范有序进行。
四、案例分析
以吉林省某部委违规借调干部小赵为例，小赵在借调期间因违反保密纪律被给予党纪、政务处分，并在全系统范围内通报批评。这一案例充分说明了违规借调干部可能带来的严重后果。因此，各单位应引以为戒，切实加强对干部借调工作的管理。
五、建议与展望
加强宣传教育：各单位应加强对组织人事纪律的宣传教育力度，提高广大干部对违规借调行为的认识和警惕性。
完善制度保障：应进一步完善干部借调相关制度，明确借调条件、程序和期限等要求，为干部借调工作提供制度保障。
强化监管力度：上级部门应加强对干部借调工作的监管力度，定期开展专项检查和评估工作，确保借调工作规范有序进行。
综上所述，违规借调干部问题必须得到高度重视和严肃处理。各单位应切实加强对干部借调工作的管理，确保干部借调工作规范有序进行，为组织人事工作的健康发展提供有力保障。