公司辞退员工的工资并不一定是全额工资，具体是否支付全额工资需根据辞退的合法性及具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情况
- 无需支付额外补偿：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司依法辞退员工时，一般只需按照员工实际出勤情况支付工资，即结算至辞退当日。这种情况下，不存在额外补偿或全额支付到约定发薪日的问题。
二、违法辞退的情况
- 支付赔偿金：
- 若公司辞退员工缺乏法定事由，属于违法解除劳动合同，除应支付员工实际出勤工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的实际出勤工资通常也是结算至辞退当日。
三、协商辞退或因法定情形辞退的情况
- 支付经济补偿金：
- 比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退员工，公司应支付经济补偿金。工资同样结算至辞退当日，但员工有权获得相应的经济补偿。
四、工资结算的具体规定
一次性付清：
- 无论辞退原因是否合法，公司都应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资。这包括基本工资、加班工资、奖金等所有应发未发的劳动报酬。
赔偿金计算：
- 若公司存在违法辞退的情形，除了正常结算工资外，还需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、特殊情形下的工资结算
- 高收入劳动者：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司辞退你且未按照法律规定结算工资或支付补偿，你有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
- 对于公司而言，在辞退员工时，应确保辞退行为的合法性，并按照法律规定结算工资和支付补偿，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果公司未按规定结算工资或支付补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资和补偿。
- 在极端情况下，如果公司拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、罚款等。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。