被公司辞退时，员工获得的是应得工资，而非仅指到手工资，且工资支付时间需遵循法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资支付的基本原则

无论辞退是否合法，员工在辞退前正常工作期间所付出的劳动，公司都有义务支付相应的工资。这是员工的基本权益，不受辞退行为的影响。工资的计算应基于员工实际工作的天数和双方约定的工资标准，若存在加班等特殊情况，加班工资也应依法计算并支付。

二、应得工资与到手工资的区别

1. 应得工资：是用人单位在一定时期内直接支付给劳动者的全部劳动报酬，包含个人所得税、社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分等扣款前的总额。它全面反映了劳动者的劳动报酬水平，是计算经济补偿、赔偿金等的重要依据。
2. 到手工资：是劳动者实际收到的工资数额，即应得工资扣除各种税费和代扣款项后的净额。

三、辞退时的工资支付时间

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论公司财务制度如何，都有义务在辞退员工时一次性结清工资，不得无故拖欠。

四、特殊情况下的工资处理

1. 违法辞退：若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，除应支付员工正常工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且为应发工资（即应得工资）。
2. 员工过错导致损失：若员工因个人严重过失对公司造成巨大经济损失，且公司有明确、合法的相关制度，可根据实际情况适当扣除员工工作期间的部分薪资用于弥补损失。但扣除的薪资不得超过员工当月工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。同时，员工在正常工作期间所应获得的薪资待遇（如基本工资）都应得到充分保障。
3. 未休年假补偿：若员工在被辞退时还有未休的年假，公司应按规定支付相应的年假工资补偿。这通常是员工未休年假天数乘以日工资的三倍。

五、员工权益保障建议

1. 保留证据：员工应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据。这些证据在发生劳动争议时将是维护自己合法权益的重要依据。
2. 协商与投诉：若公司未按时支付工资或赔偿金，员工首先可尝试与公司进行友好协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，员工可以有效地维护自己的合法权益。

总结与建议：被公司辞退时，员工获得的是应得工资，且公司应在辞退时一次性结清。若公司违法辞退，员工还有权获得经济赔偿。员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应的措施来保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。