针对您提出的问题，即员工到50岁法定退休年龄但还没达到退休条件，公司解除劳动合同是否需要给员工补偿，这主要取决于解除劳动合同的合法性以及员工的性别和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
若员工为女性且已达50周岁（非特殊岗位）：
- 一般情况下，女性员工的法定退休年龄为50周岁（特殊岗位如管理和技术岗位为55周岁）。若女性员工已达50周岁且非特殊岗位，劳动合同自然终止，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 但需注意，如果因用人单位未依法缴纳社保导致员工退休待遇受损，员工可另行主张权益。
若员工虽到50周岁但未达到享受基本养老保险待遇条件：
- 单位单方面合法解除：如果单位依据合法理由，如员工严重违反规章制度等解除劳动合同，则无需支付经济补偿。
- 单位违法解除：如果单位无正当理由违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若员工为男性且50周岁未达法定退休年龄：
- 对于男性员工，50周岁通常未达到法定退休年龄。此时，单位解除劳动合同的赔偿情况需依据解除的合法性来判断。
- 合法解除：如果单位依据合法理由解除劳动合同，可能无需支付经济补偿。
- 违法解除：如果单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，计算方式同上。
经济补偿的特殊规定：
- 若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议与指导：
- 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应严格遵守法律法规，确保解除行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。
- 对于员工而言，应了解自己的权益和应得的待遇。在面临解除劳动合同时，如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：规定了劳动合同终止的几种情形，其中包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情况。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的计算方式。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。