针对您提出的“单位不让参加遴选是否违反规定”的问题，这需要从多个方面来进行分析和解答。
首先，我们要明确的是，遴选通常指的是一种选拔优秀人才进入更高层次或更关键岗位的机制，它可能涉及公务员系统、事业单位或其他公共部门。对于是否可以参加遴选，以及单位是否有权阻止员工参加遴选，这主要取决于以下几个因素：
遴选政策与规定：
- 不同的遴选项目可能有不同的参与条件和限制。有些遴选可能明确要求或允许特定单位或岗位的人员参加，而有些则可能没有这样的限制。
- 您需要查阅具体的遴选公告或政策文件，以了解参与条件和单位是否有权阻止员工参加。
单位内部规定：
- 除了外部的遴选政策外，单位内部也可能有关于员工参加外部选拔或遴选的规定。
- 这些规定可能基于单位的工作需要、人员配置、保密要求等多种因素。
- 如果单位内部有明确规定禁止或限制员工参加特定遴选，那么单位阻止您参加可能是基于其内部管理需要。
法律法规：
- 在大多数情况下，单位无权无故阻止员工参加合法的遴选活动，除非这违反了单位的合法利益或存在其他合法理由。
- 如果单位的行为涉嫌违法或侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
沟通与协商：
- 在遇到单位阻止参加遴选的情况时，首先建议与单位进行沟通，了解阻止的具体原因和依据。
- 通过协商，您可能能够找到一个双方都能接受的解决方案，比如调整参加遴选的时间、方式或承诺在遴选后继续为单位服务等。
综合以上分析，如果单位没有合法的理由或依据来阻止您参加遴选，并且这种阻止行为违反了相关的法律法规或政策规定，那么单位的行为可能是不合法的。然而，要确定这一点，您需要详细查阅相关的遴选政策、单位内部规定以及法律法规，并考虑与单位进行沟通协商。
最后，我建议您在遇到此类问题时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果需要进一步的帮助或咨询，您可以考虑寻求专业的法律意见或咨询相关的人力资源部门。