结论前置：
- 若劳动关系存续：您过一年后申请劳动仲裁仍然有效，因为劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，不受一年仲裁时效期间的限制。
- 若劳动关系已终止：则您需要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能面临超过仲裁时效的风险。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法维权。
- 特别重要的是，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受这一时效期间的限制。不过，若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。
具体分析与建议：
- 劳动关系存续期间：如果您目前仍在该单位工作，即劳动关系存续，那么即使工资已经拖欠了6个月甚至更久，您都有权在发现被拖欠工资后随时申请劳动仲裁，不受一年时效的限制。但建议尽快行动，以免证据灭失或影响个人生活。
- 劳动关系已终止：如果您已经与该单位解除了劳动关系，那么您需要在解除劳动关系之日起一年内提出仲裁申请。否则，一旦超过这个时效期间，您的仲裁请求可能会被驳回。
申请仲裁的流程：
- 提交申请书：您需要提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提供副本。
- 仲裁受理：仲裁委员会应在收到申请后五个工作日内决定是否受理，并通知您。若决定受理，需在五日内将申诉书副本送达被申请人。
- 开庭审理：仲裁庭会提前五日通知双方当事人开庭日期和地点。
- 仲裁调解：仲裁庭应先行调解，促使双方自愿达成协议。调解成功的，制作调解书；调解不成的，及时裁决。
- 仲裁裁决：仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束裁决。案情复杂需延期的，经批准可延长不超过十五日。
行动建议：
- 无论劳动关系是否存续，一旦发现单位拖欠工资，都应尽快采取行动，收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证等。
- 您可以先尝试与单位协商解决，若协商无果，则及时向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
最后，如果您在处理此类纠纷时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。