针对您提出的“工资10000元社保基数8000元是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，要明确的是，工资数额并不直接决定社保基数的数额。社保基数，也称为缴费基数，是计算社保缴费金额的重要依据，它通常与职工的工资收入挂钩，但并非完全等同于工资。社保基数的确定需要遵循当地社保政策的相关规定和标准，并受到社保缴费基数上下限的约束。

接下来，我们分析社保基数的确定规则：

1. 按工资确定的情况：

   • 如果员工的上一年度月平均工资（在此案例中为10000元）处于当地社保缴费基数的上下限范围之内，那么理论上社保基数可以按照该工资水平来确定。但需要注意的是，这并不意味着社保基数一定会等于工资数额，因为还可能受到企业实际操作、政策调整等因素的影响。

2. 不按工资确定的情况：

   • 工资低于下限：如果员工的工资低于当地社保缴费基数的下限，那么社保基数会按下限来确定。
   • 工资高于上限：如果员工的工资高于当地社保缴费基数的上限，那么社保基数会按上限来确定。
   • 企业违规操作：部分企业可能为了降低社保成本，不按照员工实际工资来申报社保缴费基数，而是选择较低的缴费基数进行申报。这种行为是违反《社会保险法》等相关法律法规的。

现在，我们回到您的问题上来。在您的案例中，工资为10000元，而社保基数为8000元。这种情况是否合法，取决于以下几个因素：

• 当地社保缴费基数的上下限：如果8000元处于当地社保缴费基数的上下限范围之内，且企业没有违规操作，那么这种社保基数的确定是合法的。
• 企业实际操作：如果企业为了降低社保成本而故意将社保基数申报为低于员工实际工资的水平，那么这种行为是违法的。

为了确保自己的社保权益得到保障，我建议您采取以下措施：

• 了解当地政策：咨询当地的社保机构或相关部门，了解当地社保缴费基数的上下限以及相关规定。
• 核对社保记录：定期核对自己的社保缴费记录，确保社保基数与实际工资相符。
• 维护自身权益：如果发现自己的社保基数与实际工资不符，或者企业存在违规操作，及时向当地社保部门或劳动监察部门举报。

综上所述，工资10000元社保基数8000元是否合法，取决于当地社保政策、缴费基数上下限以及企业的实际操作等因素。为了确保自己的社保权益得到保障，建议您及时咨询当地社保机构或相关部门。