结论是：在一般情况下，国庆节不上班，公司不应扣除你的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法定节假日的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如国庆节）享有休息的权利，且用人单位应当依法支付工资。这意味着，在国庆节这样的法定节假日，即使你不上班，公司也应当按照你的正常工资标准支付你当天的工资。
二、月休制度与工资扣除
你提到公司正常月休四天，这是公司根据自身情况制定的休息制度。月休制度通常与日常的工作日和休息日安排相关，但并不影响法定节假日的工资支付。法定节假日是法定的休息时间，与月休制度无关，因此公司不能因你在法定节假日不上班而扣除你的工资。
三、特殊情况下的工资扣除
当然，也存在一些特殊情况，比如公司与你之间有特别的约定，或者公司规章制度中有明确规定在法定节假日不上班会扣除工资（但这种规定通常是不合法的，因为违反了劳动法的相关规定）。不过，在大多数情况下，这种特别约定或规章制度都是无效的，因为它们违反了法律的强制性规定。
四、建议与行动
确认公司规定：首先，你可以确认一下公司的规章制度或与你签订的劳动合同中是否有关于法定节假日工资支付的特别约定。如果发现有违反劳动法规定的内容，你可以向公司提出异议。
与公司沟通：如果你对公司的工资支付方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求和依据。
寻求法律援助：如果公司坚持扣除你在法定节假日的工资，且沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
作为姜明坤律师，我建议你先与公司进行友好沟通，明确表达你的权益和诉求。如果问题无法得到妥善解决，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。