核心结论：工地上干活说好的工资要少算，这属于工资结算纠纷，可能涉及多种原因，劳动者可通过合法途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 可能的原因分析

   • 合同或口头约定不明确：若双方未签订书面劳动合同，或合同中对工资计算方式（如计件标准、加班费、奖金等）约定模糊，可能导致结算时产生分歧。
     
   • 考勤或工作量记录争议：用人单位可能以“出勤不足”“工作量不达标”等理由扣减工资，但若劳动者能提供相反证据（如工友证言、打卡记录等），可反驳该说法。
     
   • 用人单位故意克扣：部分用人单位可能以“经营困难”“罚款”等名义少发工资，甚至违反最低工资标准，这属于违法行为。
     
   • 计算错误或误解：可能是财务或人事部门在核算时出现疏漏，或双方对工资构成（如是否包含社保补贴、餐补等）理解不一致。

2. 劳动者可采取的维权措施

   • 与用人单位协商：首先可与雇主或项目负责人沟通，要求核对工资明细（如考勤表、工作量统计表），明确扣减原因及依据。
     
   • 收集证据：保留劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等证据，证明实际工作情况及应得工资。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报，要求调查并责令用人单位补发工资。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及可能的赔偿金（如用人单位恶意克扣）。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

3. 法律依据

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
     
   • 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可加付赔偿金。
     

建议：若遇到此类问题，建议优先通过协商或投诉解决，效率较高；若用人单位态度强硬，需及时启动法律程序。如有具体细节（如是否签合同、扣减金额等），可进一步向我说明，我会为你提供更针对性的分析。