合同到期不续约，在符合一定条件下是可以领取失业金的。以下是对此问题的详细分析：

领取失业金的条件

根据相关法律规定，失业人员若满足以下条件，便可从失业保险基金中领取失业保险金：

1. 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本前提，确保失业人员在职期间已经履行了缴纳失业保险费的义务。
2. 非因本人意愿中断就业：合同到期不续约，通常被视为非因本人意愿中断就业的情况。但需注意，如果员工主动拒绝单位维持或提高合同约定条件续签劳动合同，则可能不符合这一条件。
3. 已经进行了失业登记，并且有求职需求：失业后，需要及时到当地就业服务机构或失业保险经办机构进行失业登记，并表明有求职需求，这是领取失业金的必要程序。

合同到期不续约的具体情况

1. 单位不续签：如果劳动合同到期后，单位决定不续签，且员工没有主动拒绝续签或提出不合理要求，那么员工通常符合领取失业金的条件。
2. 员工不续签：如果员工因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）决定不续签劳动合同，且单位没有降低劳动条件或提出不合理要求，那么员工可能不符合领取失业金的条件，因为这被视为因本人意愿中断就业。但需注意，如果单位存在降低劳动报酬、变更工作地点等违背劳动法规的行为，迫使员工不想续签合同，那么员工仍有可能符合领取失业金的条件。

领取失业金的流程

1. 及时办理失业登记：在劳动合同终止或解除之日起60日内，到受理单位失业保险业务的经办机构申领失业金。
2. 准备相关材料：包括本人身份证明、失业登记证明、劳动合同终止证明等。
3. 按照当地要求申请：不同地区在具体操作流程和所需材料方面可能存在差异，因此需按照当地失业保险经办机构的要求进行申请。

注意事项

• 及时办理手续：失业后应及时办理失业登记和申领失业金手续，以免错过申领期限。
• 保留相关证据：在劳动合同终止或解除过程中，应保留好相关证据（如劳动合同、终止证明、沟通记录等），以备不时之需。
• 关注当地政策：不同地区在失业金领取政策方面可能存在差异，因此需关注当地政策变化，确保自己的权益得到保障。

总结来说，合同到期不续约在符合一定条件下是可以领取失业金的。但具体是否符合条件还需根据个人情况和当地政策进行判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。