改离职证明被发现，可能会面临法律责任和不良后果。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 法律责任
伪造、变造证明文件的法律后果：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的，可能会受到治安管理处罚，如拘留、罚款等。若情节严重，甚至可能构成犯罪，需承担刑事责任。
对原公司的法律影响：改离职证明可能会损害原公司的声誉和利益。如果原公司因此遭受损失，改离职证明的个人可能需要承担民事赔偿责任。
二. 不良后果
影响个人信誉：改离职证明被发现后，个人的信誉会受到严重影响。这不仅会影响个人在未来的求职和职业发展，还可能影响个人在社会上的声誉和形象。
影响新工作入职：如果新雇主发现离职证明被篡改，可能会对新员工的诚信产生质疑，甚至可能拒绝录用或解除劳动合同。
三. 应对措施
主动承认错误并道歉：如果发现改离职证明的错误，应尽快向原公司和新雇主承认错误，并表达诚挚的歉意。这有助于减轻不良后果。
承担相应责任：根据具体情况，可能需要承担民事赔偿责任或接受治安管理处罚。应积极配合相关部门的调查和处理。
纠正错误并重新开具证明：与原公司协商，重新开具真实的离职证明，以消除不良影响。
我建议：离职证明是反映个人工作经历和离职情况的重要文件，应确保其真实性和准确性。如果发现离职证明有误或需要修改，应通过正当途径与原公司沟通并重新开具证明，而不是擅自篡改。如有进一步需要，您可以继续咨询我。