自离宿舍不退直接走是不可以的。下面我将对此进行详细分析：

一. 合同约定与法律责任

1. 宿舍使用规定：通常，员工入住公司宿舍时，会与公司签订一份宿舍使用协议或相关条款会包含在劳动合同中。这份协议会明确宿舍的使用规则、退宿流程以及违约责任等。
2. 违约责任：如果员工未经允许擅自离开宿舍并不办理退宿手续，很可能违反了宿舍使用规定或劳动合同中的相关条款。这种情况下，公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿因未办理退宿手续而给公司造成的损失。

二. 实际影响与后果

1. 物品处理：员工自离宿舍不退，公司可能会按照宿舍使用规定或劳动合同中的条款，对遗留在宿舍的物品进行处理。这可能导致员工的个人财物受损或丢失。
2. 信誉影响：擅自离开宿舍并不办理退宿手续，还可能对员工的个人信誉造成不良影响。未来在求职或与其他机构合作时，这种不负责任的行为可能会被视为不良记录。

三. 正确做法

1. 提前通知：员工在离开宿舍前，应提前向公司相关部门或宿舍管理人员提出退宿申请，并按照规定的流程办理退宿手续。
2. 物品清点：在办理退宿手续时，应与公司相关人员一起对宿舍内的物品进行清点，确保无遗漏或损坏。
3. 结算费用：如果宿舍使用涉及费用（如水电费、物业费等），员工在退宿时应与公司结清相关费用。

我建议，员工在离开宿舍前，务必按照公司规定或劳动合同中的条款，办理好退宿手续，以避免不必要的法律责任和损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。