结论：试用期在宿舍住了三天是否可以直接走，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同及公司规章制度角度

1. 若劳动合同或公司规章制度有明确规定：
   • 有些公司在劳动合同或者员工手册等规章制度中，会明确规定员工在试用期内离职的相关流程和要求。比如，规定试用期员工离职需提前一定天数（如3天、7天等）书面通知公司，办理离职手续等。如果公司有这样的规定，且规定合理合法（不违反法律法规的强制性规定），那么你直接走可能就违反了公司的规定。
   • 法律后果：公司可能会依据规章制度对你进行处理，比如扣除部分工资作为违约金（但要注意，根据法律规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金），或者要求你承担因你擅自离职给公司造成的损失等。
2. 若劳动合同或公司规章制度无明确规定：
   • 虽然没有明确规定，但从基本的职场伦理和合同精神来讲，即使是在试用期，员工离职也应该提前告知公司，给公司一定的时间来安排工作交接等事宜。如果直接走，可能会给公司的正常运营带来一定的影响。
   • 法律后果：虽然从法律层面可能不会直接面临严重的处罚，但如果给公司造成了实际损失，公司仍有权要求你进行赔偿。

从劳动法律法规角度

1. 试用期离职的法定权利：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，从法律层面，你在试用期内是有离职的权利的，但需要提前三日通知公司。
   • 操作建议：为了保障自己的合法权益，同时也避免不必要的纠纷，建议你按照法律规定，提前三日以书面形式（如邮件、书面通知等）通知公司你要离职，并办理好相关的离职手续，如工作交接、归还公司财物等。
2. 未提前通知离职的风险：
   • 如果你没有提前三日通知公司就直接离职，虽然法律没有明确规定公司可以对你进行怎样的处罚，但公司可能会以你违反法定程序离职为由，拒绝为你办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等，这可能会对你后续的就业等产生一定的影响。
   • 应对措施：如果公司因此拒绝为你办理相关手续，你可以先与公司进行协商沟通，说明情况并要求公司依法办理；如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：试用期在宿舍住了三天不建议直接走。为了保障自己的合法权益，也为了维护良好的职场秩序，建议你按照法律规定提前三日通知公司离职，并办理好相关的离职手续。如果你在离职过程中遇到任何问题，比如公司拒绝办理离职手续、克扣工资等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。