结论：自离不上班的情况下，公司一般有权要求员工退宿，但具体还需根据公司的规章制度以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工离职（包括自离）后需在一定期限内搬离公司宿舍。这是公司为了维护宿舍管理秩序、保障其他员工居住权益以及合理利用公司资源而制定的合理规定。
   • 如果公司的规章制度中有此类明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在自离后应当遵守，公司也有权要求员工退宿。

2. 从实际情况的角度：

   • 即使公司规章制度中没有明确规定，但如果员工自离后长时间不上班，且未与公司就宿舍使用问题达成新的协议，公司出于实际管理的需要，也有权要求员工退宿。
   • 特别是当员工自离后，其与公司之间的劳动关系已经终止，员工继续占用公司宿舍可能缺乏合法依据。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工自离是由于公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）导致的，且员工因此正在与公司进行劳动争议仲裁或诉讼，那么员工可能暂时无需退宿，直到争议解决。
   • 另外，如果员工自离后因特殊原因（如突发疾病、意外事件等）无法立即退宿，且能够提供相应证明，公司也应给予一定的宽限期。

行动建议：

• 对于员工：如果自离后公司要求退宿，建议先查看公司的规章制度，了解是否有相关规定。如果公司规定合理且合法，建议配合公司办理退宿手续。如果认为公司要求不合理或存在争议，可以与公司协商解决，或寻求法律援助。
• 对于公司：在要求员工退宿时，应确保公司的规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定。同时，应给予员工合理的退宿期限，并协助员工办理相关手续。如果员工拒绝退宿，公司可以通过法律途径解决争议。

法律后果：

• 如果员工拒绝退宿且公司规章制度中有明确规定，公司有权依据规章制度对员工进行处理，如扣除工资、提起诉讼等。
• 如果公司要求退宿的行为违反法律法规或规章制度，员工有权拒绝并寻求法律援助，公司可能因此承担相应的法律责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。