跟劳务派遣公司签合同后，离职是需要告知单位的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这一规定同样适用于与劳务派遣公司签订劳动合同的情况。也就是说，无论你是正式员工还是试用期员工，想要离职都需要提前告知劳务派遣公司，只是提前的时间有所不同。

实际操作角度

• 正式员工：如果你已经过了试用期，成为劳务派遣公司的正式员工，那么你需要提前三十天以书面的形式通知劳务派遣公司你要离职。这样做的好处是，可以给劳务派遣公司足够的时间来安排工作交接，避免因为你的突然离职而给公司带来不必要的损失。同时，你也可以在这三十天内完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
• 试用期员工：如果你还在试用期内，那么你只需要提前三天通知劳务派遣公司就可以离职。试用期是劳动者和用人单位相互了解、相互选择的时期，如果双方觉得不合适，可以提前解除劳动合同。但是，即使是在试用期内，你也需要以书面的形式通知劳务派遣公司，这是为了保留证据，避免后续出现纠纷。

法律后果角度

如果你没有按照法律规定提前告知劳务派遣公司就擅自离职，可能会面临一些法律后果。例如，劳务派遣公司可能会要求你承担因为你的突然离职而给公司带来的损失。虽然在实际操作中，这种损失可能比较难以计算和证明，但是为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议你还是按照法律规定提前告知劳务派遣公司。

建议：

• 在决定离职前，最好先与劳务派遣公司进行沟通，了解公司的离职流程和规定。
• 按照法律规定提前以书面的形式通知劳务派遣公司，并保留好相关的证据，如书面通知的复印件、邮寄凭证等。
• 在离职前，尽量完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

如果你在离职过程中遇到任何问题或者纠纷，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。